派遣先でのトラブルを理由とする解雇をめぐるあっせん事例
2016.06.12
【助言・指導 あっせん好事例集】
普通解雇
申請の概要
卸売業Ａ社に正社員として勤務している申請人Ｘは、取引先であるＢ百貨店のＣ支店に販売員として派遣され勤務していた。
しかし、派遣先での人間関係がうまくいかず、同僚に対するいじめも行ったとして、Ａ社（被申請人）の社長から、派遣の打ち切りと１カ月後の解雇通告を受けた。
Ｘは、解雇は一方的であり、理由も不当であるとして、解雇の撤回を求めたが、Ａ社から拒否されたため紛争に発展し、不満に思ったＸがあっせんを申請した。
