卸売業Ａ社に正社員として勤務している申請人Ｘは、取引先であるＢ百貨店のＣ支店に販売員として派遣され勤務していた。しかし、派遣先での人間関係がうまくいかず、同僚に対するいじめも行ったとして、Ａ社（被申請人）の社長から、派遣の打ち切りと１カ月後の解雇通告を受けた。Ｘは、解雇は一方的であり、理由も不当であるとして、解雇の撤回を求めたが、Ａ社から……[続きを読む]

申出人Ｘ（労働者）は損害保険会社代理店Ｙ（被申出人）で働いており、主な業務は顧客訪問であった。Ｘは入社以降、業績を上げて会社に貢献してきた。ある日、社長から退職勧奨を受けたが、即答せずに、通常業務を行っていた。翌週も通常どおり仕事をしていたが、今度は怒鳴り声とともに解雇通告を受けた。[続きを読む]

普通解雇 申請の概要 　申請人Ｘ（労働者）は、物品販売業を行う事業場において７月27日より営業社員として勤務していたが、９月20日上司であるＷ主任から即時解雇の通告を受けた。 　翌日、代表取締役社長Ｙと話し合うべく出社したところ、Ｙはおらず、申請人の机、営業かばんなどの備品も処分されていた。 　以降、Ｘが解雇予告手当の支払いを要求したとこ……[続きを読む]