【今週の労務書】『トラブルにならない「会社に有利な」ルールの作り方』

2014.04.21 【書評】

“みなし残業”で設定例

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 社員と正しい約束をして会社運営をスムーズに――本書の狙いはズバリこの一言に凝縮されている。目次には「社員にできるだけ長く合法的に働いてもらう方法」「払い過ぎにならない給料の決め方」「採用リスクを減らす社員の雇い方」などといった見出しが並ぶ。

 実際の中身も制度説明から注意点までをしっかり解説。文例や記入例も豊富だ。例えば、法定労働時間をめいっぱい使うための方法に「変形労働時間制」を挙げ、事務手続きがややこしい1年単位よりも就業規則への記載だけで導入できる1カ月単位を勧めている。

 給料の決め方では、”みなし残業代”の有無による給料総額の比較を行い、”みなし残業代”の設定例、導入する場合のリスクをアドバイスしている。

(井寄奈美著、日本実業出版社刊、TEL:03-3814-5161、1500円+税)

掲載 : 労働新聞 平成26年4月21日第2965号16面

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