普通解雇

申請の概要

　申請人Ｘ（労働者）は、２年前より病院にて受付業務を担当していたが、10月10日、被申請人Ｙ（事業主）である院長より11月20日付の解雇予告を受けた。

　解雇理由は、①遅刻が多いこと、②患者に対しての誠意の欠如、③他の従業員との相互協力の欠如、④職場異動の拒否の４点（いずれも被申請人である病院が発行した解雇理由書に記載）。Ｘは、Ｙが挙げた解雇理由はいずれも事実無根であり解雇は不当なものであるとして和解金40万円（12月支給予定だった賞与相当分として賃金２カ月分相当額）の支払いを求めあっせんの申請を行った。