滋賀労働局は、平成29年度の監督指導による賃金不払い残業の是正結果を公表した。25社に対して、約１億3000万円の支払いを指導している。 　是正結果は、支払総額が１社当たり100万円以上となったケースを取りまとめたもの。 　是正企業した企業は前年度から８社増え25社だった。支払われた割増賃金の合計額は同7675万円増の１億3372万円で……[続きを読む]

　福岡中央労働基準監督署は移動式クレーンの運転を無資格で行ったとして、産業廃棄物処理業者と同社の従業員を労働安全衛生法第61条（就業制限）違反の疑いで福岡地検に書類送検した。無資格運転の結果、同社の30歳代の労働者が脊椎損傷のケガを負う労働災害が発生している。 　労災は平成30年５月11日に、同社の産業廃棄物最終処分場で起きた。同社の労働……[続きを読む]

　三重・伊賀労働基準監督署は、機械の安全対策を怠ったとして、養鶏業者と同社課長を労働安全衛生法第20条（事業者の講ずべき措置等）違反の容疑で伊賀区検に書類送検した。平成30年12月、同社労働者が右足大腿部を切断する労働災害が発生していた。 　同社は、労働者にベルトコンベヤーに付着した鶏の羽を取り除く清掃作業を行わせる際、非常停止装置を設け……[続きを読む]

　福島県魅力ある職場づくり推進協議会（事務局・福島労働局）は、働き方改革に関するアンケートの結果を取りまとめた。多様な正社員制度を導入する予定がない企業が６割近くに上っている。 　477社から回答を得たそれによると、「働き方改革（魅力ある職場づくり）を実施している」とした企業は25.6％で、54.7％の「実施に向け準備中」と合わせると、８……[続きを読む]