人事労務分野において、ＥＳ（従業員満足）、多様性、エンゲージメントなどのフレーズを見聞きする機会が増えた。人手不足のなかで社員の自主性や、やりがい、帰属意識向上の重要性が再認識されているのだろう。大いに歓迎したい。 　ただ、それらが生産性や利益の向上の手段やテクニックとして語られることには違和感がある。私はむしろ、目的そのものではないか……[続きを読む]

必要な条文取り出し解説 　労働問題を解決に導こうとするとき、まず当たるべき規範は労働法だ。しかし、労働法は企業が直面する労働問題のうち、ごく一部にしか規定を設けていない。たとえば、採用内定、試用期間、昇進・昇格、業務命令などは関係する規定がない。したがって、多くのケースでは民法の規定を使い、解決を図っている。 　本書は労働問題に携わる実務……[続きを読む]

障害当事者が明かすコツ 　私たちの多くは、義務教育で、勉強の仕方の基本パターンを身に着ける。 　登校した教室で先生の説明を聴き、教科書に目を通し、板書内容をノートにとり、家に帰れば復習を兼ねた宿題をする。とくに予習はしない。長期休暇では、休み中の課題をさっさと済ませたり、日々計画的に課題をこなしたりという人は、少数である。大多数は、休暇の……[続きを読む]

　北大阪労働基準監督署は、虚偽の労働者死傷病報告を提出したとして、土木工事業を営む「和建」の個人事業主（大阪府四条畷市）を労働安全衛生法第100条（報告等）違反の疑いで大阪地検に書類送検した。労働者が転倒して肉離れを起こし、２週間以上休業している。 　災害は令和元年７月31日、京都府南丹市で発生した。山奥の電波アンテナ解体工事現場に向かう……[続きを読む]