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『女性活躍』の労働関連コラム

2018.10.10【Web限定ニュース】
女性活躍推進に向け、認定制度「かわさき☆えるぼし」創設 川崎市 NEW

 神奈川県川崎市は、中小企業の女性活躍を推進するため、新たな認証制度「かわさき☆えるぼし」を創設した。 対象は、従業員数300人以下の事業主。フレックスタイム制度の利用者がいる場合には1点といったように、取組みごとに点数が設定されており、認定を受けるためには、合計8点以上取得する必要がある。 トップによる方針の表明といった意識・職場風土の……[続きを読む]

20181005かわさきえるぼし
2018.08.07【Web限定ニュース】
情報公表の重要性増す 中小向け女性活躍推進セミナーを開催 女性労働協会

 一般財団法人女性労働協会は7月26日、中小企業の人事担当者を対象に「女性活躍を進めるための説明会」を大宮ソニックシティビル(埼玉県さいたま市)で開催した(写真)。同協会の楚山和司女性活躍推進アドバイザーが、女性活躍推進法に基づく行動計画策定について解説した。中小企業の計画策定は努力義務だが、優秀な人材獲得などで大きなメリットがある。楚山……[続きを読む]

平成30年度女性活躍を進めるための埼玉県説明会
2018.07.10【Web限定ニュース】
建築仕上で活躍する女性増やす 発足5周年記念で講演会開く 女性ネットワークの会

 日本建築仕上学会女性ネットワークの会は6月29日、発足5周年を記念する講演会を東京都美術館講堂(東京・台東区)で開催した(写真)。  講演では、東京スカイツリーの建設工事で副所長を務めた元・大林組㈱の服部道江さんが登壇。働き方改革をテーマに、サポートし合える職場の重要性や、今後は上司が部下の業務負荷の濃淡を見極める能力が一層求められる……[続きを読む]

2018.05.20【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
女性活躍

 募集・採用する際の関連法規としては、おおむね下記に留意する必要があるでしょう。  ・虚偽広告の禁止(職安法65条)  ・性別による差別の禁止(均等法5条、8条)  ・間接差別の禁止(均等法7条)  ・年齢制限の禁止(雇用対策法10条)…[続きを読む]

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2018.03.26【社説】
【ひのみやぐら】女性の健康管理が課題に

 従業員へ健康という〝投資〟をすることで職場の活力や生産性向上を図り、結果的に企業の業績アップにつなげていくことを目的とする「健康経営」が今、注目を集めている。いわば〝攻めの健康管理〟といえるものだが、このほど500社の認定を目指す健康経営優良法人認定制度「ホワイト500」の認定式が開かれた。  このとき行われたパネルディスカッションで……[続きを読む]

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