職務等級は意欲に課題 　本書は、採用・評価・報酬の管理や安全衛生、労使関係の管理など、人的資源管理に関する18のテーマについて、それぞれの分野を専門とする大学教授ら13人が執筆し、全国社会保険労務士会連合会がまとめた。組織経営における「人」の管理の専門家である社労士を主な読者に想定している。 　「配置・異動管理」の章では、日本企業の代表的……[続きを読む]

通達の解釈方法なども 　平成19年の初版から約20年間、実務上の多くの疑問に答えてきた書籍の第６版である。 　専門業務型裁量労働制関係では、対象業務の考え方を解説。具体的にいかなる業務が該当するかを示す厚生労働省の通達の解釈の仕方として、たとえば令和６年に追加されたＭ＆Ａアドバイザリー業務について、銀行法上の銀行等における業務をいい、信用……[続きを読む]

「政労使」の意義を後世に 　『賃金とは何か』が岸田文雄総理の退陣に間に合った。流行りのジョブ型雇用の言葉の生みの親で知られる著者の最新刊である。「ジョブ型雇用」は著者の意図せざるところで展開してしまった感もあるが、「メンバーシップ型雇用」とともに人口に膾炙しやすかったこともたしかである。本書の序章でもこのふたつの概念を使った見取り図を描い……[続きを読む]

『労働新聞』で掲載している書評欄『労務書』から、2024年４～６月に掲載した書評をまとめてご紹介します。 『中小企業の外国人雇用』 副題は「その現状と課題、活用へのヒント」。外国人活用経験の少ない企業向けに、採用・定着に向けて留意したいポイントをまとめている。 （江口 政宏 著、商工総合研究所 刊、税込1650円） 『ビジネスおたすけノー……[続きを読む]