思考傾向の違いを知る

　育児介護休業法の改正や企業のワーク・ライフ・バランス施策の充実によって、出産・育児後も働き続ける女性は増えており、職場における存在感が大きくなっている。

　本書では、女性社員のやる気を促し、能力を発揮してもらえば職場の活性化と業績向上につながるとみて、管理職層を対象に、女性部下との上手なコミュニケーションのとり方や育成のポイントを紹介。男性と女性の思考や行動の違いに触れながら解説している点が特長だ。

　例えば、女性は自分を過小評価する傾向があるとして、褒めるときは徹底的に褒めるようアドバイス。反対に叱ったあとは、その理由をしっかり伝え、自主的な改善を促すのが効果的という。ワーク・ライフ・バランスへの配慮のコツも示した。

（藤井佐和子 著、ＷＡＶＥ出版 刊、TEL：03-3261-3713、1400円＋税)

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