採りたい人物を明確化

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　本書は2016年度から新卒採用が様変わりすることを受け、どうすれば採用が成功するのかを企業・学生・コンサルタントの３者の声を盛り込んで解説している。

　新卒採用の広報活動が現在よりも３カ月、面接など実際の選考活動が４カ月後ろ倒しになることから、母集団形成や内定者フォローが難しくなると指摘。早くから企業と学生が接点を持てるインターンシップなどが、一層重要になるとした。

　後半では本書のタイトルともなっている「本質採用」の中身を解説している。具体的に「３年後にマネジメントの立場に立てる人」などと採りたい人物像を明確にし、そこへ至るまでに必要な知識や経験を確認することを強く推奨している。

（河本英之著、㈱クロスメディア・パブリッシング刊、TEL：03-5413-3140、1480円＋税）