共通手当を増やして対応 　本書では、典型的なジョブ型賃金であるトラックドライバーの賃金制度構築に特化して解説している。 　賃金設計に当たってはまず、世間水準との比較や職種・車種による自社の賃金の偏りなどの実態確認が必要とした。 　補助的賃金である手当類は、職種手当などの「職務型手当」と、家族手当などの「生活補助手当」がある。職種区分と賃金……[続きを読む]

　派遣法は、パート・有期雇用労働法とリンクする形で改正されました。基本的には、就労形態に違いがあっても、非正規労働者（派遣労働者、パート、有期雇用労働者）同士の間で、できるだけ待遇上の差異が生じないように工夫が凝らされています。 　賃金関連以外では、次のような変更点があります。 ①　教育訓練の実施 　派遣先は、派遣元の求めに応じ、派遣先の……[続きを読む]

　派遣労働者についても、パート・有期雇用労働者と同様に、「説明義務の強化」が図られています。格差を是正する前提として、自分自身の待遇について正しく知る必要があるからです。 　派遣労働者の場合、人材ビジネス会社に「登録」してから、実際に派遣されるまで手続きが複雑です。 　派遣法では、ステップ別に次のような義務を課しています。 ①　登録時等……[続きを読む]