『両立支援』の労働関連コラム

2025.07.03 【主張】
【主張】条件改善は意思疎通から NEW

 厚生労働省が5年ぶりに実施した労使コミュニケーション調査によると、「賃金、労働時間等労働条件」に関し、労働者とのコミュニケーションを「重視する」事業所の割合は、6割弱だった。反対に使用者とのコミュニケーションを「重視する」労働者の割合は、5割強となっている。  この5年間にコロナ禍を経験し、デフレスパイラルから物価上昇局面に移行したにも……[続きを読む]

2025.07.02 【助成金の解説】
【助成金の解説】両立支援等助成金(不妊治療と女性の健康課題両立支援コース)/岡 佳伸 NEW

令和7年度新設!女性の人生にかかわる課題の手助けをする両立支援等助成金  令和7年4月より、厚生労働省は「両立支援等助成金」に新たな支給メニューとして「不妊治療と女性の健康課題両立支援コース」(以下「本コース」)を創設しました。これは従来の「不妊治療両立支援コース」を拡充し、月経や更年期障害など、女性特有の健康課題への対応に支援を行うこと……[続きを読む]

2025.06.12 【主張】
【主張】管理職研修で介護両立へ

 厚生労働省は、改正育児・介護休業法が4月に施行されたことなどを受けて、介護離職防止に向けた取組みの留意点を示す「実務的な支援ツール」の作成を進めている(関連記事)。  このほど示した素案では、改正法が事業主に義務付けた「雇用環境整備措置」を両立支援の取組みの「ステップ1」に位置付けた。介護休業など両立支援制度の存在を知らずに労働者が離職……[続きを読む]

2025.03.29 【書評】
【今週の労務書】『図解でわかる人事・労務の知識〔第6版〕』

疑問点をひと目で解消  企業の人事・労務担当者や経営者、管理職をターゲットに、労働者と使用者の定義から賃金・休暇制度、就業規則の作成をはじめとした実務的な内容まで、労働法をベースに広範な基礎知識を解説する。トピックごとに見開き1ページの構成で、図解・イラストを用いて分かりやすくまとめている。人事・労務の入門書としてのみならず、日々の業務の……[続きを読む]

2025.02.13 【主張】
【主張】「子の介護休業」も意識を

 厚生労働省は、「常時介護」に関する判断基準を改める。労働者が介護休業を取得するに当たり、家族が「要介護状態」に該当するかどうかを判断するためのもので、高齢の親などに限らず、自閉スペクトラム症などの障害のある子や、医療的ケアが必要な子も対象になり得ることを明確にする方針だ。有識者研究会が先ごろ、新基準に関する報告書をまとめている。  基準……[続きを読む]

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