人を見抜く９の鉄則

　本書は、中途採用時の「人の見抜き方」から、採用した人材が社内で問題を起こした場合の対応法までを解説した指南書。大手企業の人事部出身で現役ヘッドハンターの筆者が、人を見抜くための９つの鉄則を開示。

　面接で人を見る際の３要素として『能力』『情熱』に『考え方』を加えているのがポイント。後に問題を起こすかどうかはこの点がカギになるからだ。１人の判断でなく複数での面接結果を重視することも強調する。

　とはいえ、悪い人材はすぐには分からないというのも現実で注意深くフォローしていくためのツールとしてフィードバックシートの活用も薦めている。

　中小企業の経営者や人事担当者のほか、部下管理に悩む多くの管理職にも参考になる。

（佐藤文男 著、クロスメディア・パブリッシング 刊、TEL：03-5413-3140、1480円＋税）

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