概念化能力を見極めよ

　本書は、上司や経営者が、会社のキーパーソンとなり得る総合的な「仕事力」の高い“デキる”社員の原石をみつけ、育てるための方法を開陳した指南書。

　一見、優秀そうにみえる特徴（経験・知識が豊富、明るくエネルギッシュなど）に惑わされると期待はずれが起こると筆者。

　デキる社員に共通の４つの力――「概念化能力（思考する力）」「成果管理能力（組織のために働ける力）」「内部強化能力（モチベーションを高める力）」「外部受容能力（多くの情報を集める力）」を明示した。これらを備えた社員をみつけるための15のポイント（常に根拠を提示できるか、答え難い質問にどう対応するかなど）が参考になる。

　「冷や水を浴びせた時どういう態度をとるかみる」など採用面接で活用できる手法も満載。

（奥山典昭・井上健一郎 著、ダイヤモンド社 刊、TEL：03-5778-7240、1500円＋税）

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