５つの非金銭報酬とは

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　生産年齢人口の減少に伴い、企業はこれまで以上に優秀な人材の確保に努め、１人当たりの生産性の向上を追求せざるを得なくなる。著者はそのためにこそＥＳ（社員満足）の視点が経営に欠かせないと語り、現代の日本で機能するＥＳ要因として、ビジョンへの共感、マネジメントの適切さなどの５つの因子を提唱する。これらが実現できれば社員の高い意欲を引き出す”非金銭報酬”になり得るとし、重要度の高い順にそのポイントを解説している。

　ノウハウの一部始終が明かされるわけではないが、実際にＥＳ経営に取り組む企業の具体例も紹介。社員のやる気を左右する要素がいかに多岐にわたるものなのか、改めて考えさせられる。

（志田貴史著、中央経済社刊、TEL：03-3293-3381、2200円＋税）