「部下から」に悩む方へ 昨今増えている部下から上司へのハラスメント。「労基署行きますよ」「それパワハラですよね」などのセリフを職場で見聞きした人もいるのではないだろうか。本書はこうした言動を「上司いじめ」と呼び、対応方法を伝授している。 ハラスメントの法的な基礎知識から解説を始めており、マネジメント経験が少ない管理職も理解しやすい。具……[続きを読む]
周囲への対応含め解説 管理職の登用時と在職中、降格・退職の際によくみられる問題とその対応策をＱ＆Ａ方式で紹介した。能力不足やハラスメントなどの問題を起こす管理職への対応だけでなく、育成する上での留意点や、外国人などの多様な人材を登用する場合に必要な手続きについても解説している。 登用時に関しては、クオータ制により女性管理職を登用したと……[続きを読む]
関係省庁が集まって今春から議論を進めてきた「女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム」が、中間取りまとめを明らかにした（関連記事＝男女間賃金格差 解消へ行動計画策定要請 金融など５産業対象 政府プロジェクトチーム）。男女間賃金格差の縮小に向けて、複数の業界へアクションプラン策定を要請する方向性を示している。対象になる５産業の人事……[続きを読む]
仕事のレベル感共有を 本書ではＺ世代に嫌われやすい上司を７つのタイプに大別した。社会保険労務士の筆者は、そのうえでＺ世代と信頼関係を築くための要点を解説する。 「丸投げなのに上司」は、仕事を任せたのに、後から細かく指示をする上司のこと。部下は「任せると言った割に自分の思いどおりにしたいだけ」という不満を抱いてしまう。筆者は対策として、……[続きを読む]
キャリア観が明らかに 21世紀職業財団が1980～95年生まれ（ミレニアル世代）の子育て中かつ、夫婦ともに正社員のカップルを対象に実施したインタビュー調査を一冊にまとめた。実際のインタビューを多く引用することで、ミレニアル世代の夫婦像やキャリア観が明らかになる内容となっている。 企業に対しては、マネジメント層の意識改革を求めた。管理職……[続きを読む]
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