2019年の正社員の採用活動において、正社員を採用した企業は26.8％で、このうち「人材・人数ともに計画どおり確保できた」企業の割合が46.5％にとどまったことが、大阪シティ信用金庫が実施した調査で明らかになった。 　「人材は採用できたが、人数は計画に達しなかった」、「人数は採用できたが、人材は計画に達しなかった」、「人材・人数ともに計……[続きを読む]

ＳＮＳで好感度向上へ 　静岡県で不動産業を行う中小企業の社長が、とりわけ新卒の獲得に向け、Twitterなど“０円”で利用できるＳＮＳを活用した採用戦略を解説している。企業のＷＥＢページより人目に付く可能性が高いという。 　ＳＮＳ活用の目的は、あくまで自社の知名度と好感度を高め、結果的に応募人数を増やすこととした。このため、ＳＮＳを楽しむ……[続きを読む]

英語で労働法令を説明 　外国人を雇う際のポイントを示したのが本書の前半に当たる。必要な法律知識と心構え、求人票の書き方、面接時の注意点、報酬の決め方などを過不足なくまとめている。 　採用選考の進め方では、日本人と異なり、書類選考の前にまず在留資格の確認が必要になると説く。在留資格を持つ求職者については、在留カードの写しを応募書類に同封して……[続きを読む]

　「採用してみたら面接の時と結構違うんだよ」。「この仕事ができるっていっていたから採用したのに、全然できなくてどうしたものか」といった採用ミスマッチの相談が度々発生する。 　このご時世、スマホが普及し情報が取りやすくなったことで、労働法規が世の中に急速に浸透してきた。こうした背景もあり、合理的な理由もなく従業員との雇用契約を解除することは……[続きを読む]