2019年の正社員の採用活動において、正社員を採用した企業は26.8％で、このうち「人材・人数ともに計画どおり確保できた」企業の割合が46.5％にとどまったことが、大阪シティ信用金庫が実施した調査で明らかになった。 　「人材は採用できたが、人数は計画に達しなかった」、「人数は採用できたが、人材は計画に達しなかった」、「人材・人数ともに計……[続きを読む]

ＳＮＳで好感度向上へ 　静岡県で不動産業を行う中小企業の社長が、とりわけ新卒の獲得に向け、Twitterなど“０円”で利用できるＳＮＳを活用した採用戦略を解説している。企業のＷＥＢページより人目に付く可能性が高いという。 　ＳＮＳ活用の目的は、あくまで自社の知名度と好感度を高め、結果的に応募人数を増やすこととした。このため、ＳＮＳを楽しむ……[続きを読む]

英語で労働法令を説明 　外国人を雇う際のポイントを示したのが本書の前半に当たる。必要な法律知識と心構え、求人票の書き方、面接時の注意点、報酬の決め方などを過不足なくまとめている。 　採用選考の進め方では、日本人と異なり、書類選考の前にまず在留資格の確認が必要になると説く。在留資格を持つ求職者については、在留カードの写しを応募書類に同封して……[続きを読む]

　「採用してみたら面接の時と結構違うんだよ」。「この仕事ができるっていっていたから採用したのに、全然できなくてどうしたものか」といった採用ミスマッチの相談が度々発生する。 　このご時世、スマホが普及し情報が取りやすくなったことで、労働法規が世の中に急速に浸透してきた。こうした背景もあり、合理的な理由もなく従業員との雇用契約を解除することは……[続きを読む]

　新しい時代に突入し、これからの社労士はますますコンサルティング力が求められるといわれている。 　ＡＩ（人工知能）などによって１・２号業務の自動化も進めば、このような変化は至極当然のことと思える。顧問となると、時として人材採用実務について相談されることがある。求人票の作成・提出代行や適性診断の導入、その他様ざまな業務の展開があり得るが、こ……[続きを読む]