古典で辿る欧米の雇用観 　働き方改革というより、本書では労使関係論の歴史を概観する。英米独仏の11の古典を取り上げ、各国でどのように労働運動が展開し、結果的にどんな考え方が生まれたのか、紐解いていく。「ジョブ型」と一括りにされがちな欧米の雇用システムが、実際には多様な形を経てきたことを学べる。 　企業横断的な職業組合を前提とするイギリスの……[続きを読む]

　私は元労働基準監督官である。平成31年３月に労働基準監督署の署長で定年退職し、１年間熟慮の上、社会保険労務士会に登録することにした。 　労働基準監督官は法違反の指摘はするが、その違反をどのように是正するかについては積極的に指導をしない。公務員として様ざまな規制を受けるからである。 　問題解決のための情報を提供したいのだが、それができない……[続きを読む]

ジョブ型よりも自営型へ 　働き方改革が思うように成果を上げない理由を、著者は「組織や集団に個人が溶け込んでいる」からだと指摘する。今必要なのは個人の分化であるとし、本書では仕事や働く場所などの次元から、その方法やもたらされる効果を探っていく。 　仕事を個人に分ける方法としては、欧米の「職務型」や「専門職型」を挙げたうえ、アジアにみられる方……[続きを読む]