理論と合わせ事例を読む 「社員を大切にする会社」として成功した好事例を取り上げた書籍は数多く出ているが、本書は事例紹介に先立って「幸福学」と「働き方改革」の関係性を示し、なぜ今「社員ファースト」の経営をめざすべきであるのかということをデータや指標を使って解説している。 事例では障害者や刑余者の雇用、ＬＧＢＴへの配慮などでつとに有名な企……[続きを読む]
山口労働局は、医療法人愛の会（山口県下関市）を県内で初めてプラチナくるみん認定した。同認定は、次世代育成支援対策推進法に基づくもの。子育てサポート企業・団体として厚生労働大臣の認定を受けたくるみん認定企業のうち、より高水準の取組みを推進した企業を認定している。 同法人は平成28年４月～31年３月を一般事業主行動計画期間に定め、所定外労……[続きを読む]
労働基準法の労働時間や休日・休憩の規定が適用されない管理監督者であろうとなかろうと、法定労働時間（週40時間）を超えた時間外労働の総量が「ひと月80時間以上」に達すれば、そのことを、その者に、速やかに（おおむね２週間以内）通知する義務が、今年４月から企業に課されている。長時間労働によって働き手が健康を害してしまわないよう、本人の申出に基……[続きを読む]
申請代行のイロハ示す 働き方改革＝生産性向上に焦点を当て、“使える助成金”の内容と申請方法を紹介している。もっぱら申請を代行する社会保険労務士を読者と想定するため、対象範囲や提出書類について詳細に解説したうえ、顧客への提案方法まで指南していく。今年度から拡充・新設したメニューについても、カバーした。 助成金ビジネスのノウハウに割く最終……[続きを読む]
バブル、大災害、事件、不況――多くの出来事があった平成の30年間を振り返る企画は数々あったが、本書では切り口をテレビドラマとした。 「働く」に関連することも、多くが変わった。平成後期には「働き方改革」が企業に求められるようになっている。 そんななか平成の最後に放送が始まったのが、残業が当たり前になっているウェブ制作会社で定時に帰宅……[続きを読む]
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