最先端な課題にも対応 研究者など計14人が、雇用契約の締結から終了に至るまでのなかで実際に生じ得る問題について、主に判例を整理しつつ、実務上の留意点を示したのが本書。雇用社会の現場で、合理的で適切な問題解決の拠りどころとなる一冊といえる。 目次をみて、抱えている課題の解決につながりそうな内容を探しやすい構成となっている。たとえばＧＰＳ……[続きを読む]
三重県は、令和元年度「みえの働き方改革推進企業」に登録した65法人の中から知事表彰を決定した。ベストプラクティス賞には、「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進」を掲げて在宅勤務制度の導入や勤務間インターバル制度を導入している住友電装㈱（四日市市）が選ばれている。特定子会社の設立や、LGBT相談窓口の設置などにも取り組んでいる。 グッ……[続きを読む]
令和２年新春に当たり、わが国の「働き方改革」は、未だ完結せず、その途上にあることを強く主張したい。 安定・強力な安倍政権下において、昨年まで推進されてきた「働き方改革」は、高く評価できるものが多かった。過労死防止のための時間外上限規制の強化、年次有給休暇の使用者への時季指定義務化、高度プロフェッショナル制度の創設、非正規労働者の処遇条……[続きを読む]
やらまいか！――失敗を恐れずチャレンジしてみようという精神のことである。私が開業する静岡県西部地域には、スズキ・ヤマハ・河合楽器などの大企業だけではなく「やらまいか企業」がたくさん存在する。38歳から２年間、経営大学院で学びＭＢＡを取得した。授業では、多くの大企業の事例を研究したが、情熱や勢い・斬新なアイデアなど、「やらまいか企業」は決……[続きを読む]
厚生労働省は、IT業界で働き方改革を実践する際の注意事項をクイズ形式で紹介する動画「クイズ！ 全国のプロマネ７００人の声！」（https://www.youtube.com/watch?v=sfAGMtzxjxw）を公開した。平成31年度IT業界の働き方改革サポート事業の一環で作成したもので、IT企業と発注者の協力による長時間労働是正を……[続きを読む]
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