新潟県はこのほど、子育てが落ち着いた女性や働く意欲のある高齢者の就業を後押しするため、VRゴーグルを使った職場体験イベントを県内のショッピングモールで開催した。 　介護、保育、警備など人手不足に悩む業種を中心とした５種類以上のVR映像を作成し、職場や仕事内容の「仮想体験」ができる。 　併せて、希望に合う求人企業についての相談を受け付ける……[続きを読む]

職務給への転換を説く 　デジタル化が一層進展し、業務の進め方が劇的に変化するデジタルトランスフォーメーションが叫ばれるなか、デジタル人材の獲得に向けた処遇制度などについて、企業事例を交え解説したのが本書である。 　優秀なデジタル人材の獲得には高報酬など年功や役職にとらわれない処遇が必要なことから、仕事に対し報酬を支払う職務給が、外部市場価……[続きを読む]

キャリアパス明確に示す 　海外の大卒者や留学生といった高度外国人材の採用・定着について解説したのが本書である。 　繰り返し説くのは、キャリアパスと評価の明確化。採用面接で外国人から職務記述書を求められるほか、何をしたら評価が下がるかなどがはっきりしないと、とくにロールモデルとなる外国人がいない場合、離職につながりやすいという。説明が難しい……[続きを読む]

日本企業の課題明らかに 　本書は、日本企業が「グローバル人材」を確保・育成していくうえでの問題点とその解決策を提言したもの。様ざまな要因から、優秀なグローバル人材が海外の企業を選択している状況にあると指摘している。 　本書におけるグローバル人材とは、「グローバリゼーションを背景として、国境や国籍に縛られることなく自由にその才能を生かして移……[続きを読む]

　福岡県経営者協会は、「2019年第２回　雇用問題・賃金等アンケート」の集計結果を公表した。2019年の春季労使交渉結果などを踏まえた正社員の賃金引上げ状況（定期昇給分を含む）を尋ねると、「引き上げた」とする企業が96.8％を占めている。 　引き上げた企業にその内容を複数回答で聞くと、定期昇給79.3％、ベースアップ37.0％、諸規定の改……[続きを読む]