キャリアパス明確に示す 　海外の大卒者や留学生といった高度外国人材の採用・定着について解説したのが本書である。 　繰り返し説くのは、キャリアパスと評価の明確化。採用面接で外国人から職務記述書を求められるほか、何をしたら評価が下がるかなどがはっきりしないと、とくにロールモデルとなる外国人がいない場合、離職につながりやすいという。説明が難しい……[続きを読む]

日本企業の課題明らかに 　本書は、日本企業が「グローバル人材」を確保・育成していくうえでの問題点とその解決策を提言したもの。様ざまな要因から、優秀なグローバル人材が海外の企業を選択している状況にあると指摘している。 　本書におけるグローバル人材とは、「グローバリゼーションを背景として、国境や国籍に縛られることなく自由にその才能を生かして移……[続きを読む]

　福岡県経営者協会は、「2019年第２回　雇用問題・賃金等アンケート」の集計結果を公表した。2019年の春季労使交渉結果などを踏まえた正社員の賃金引上げ状況（定期昇給分を含む）を尋ねると、「引き上げた」とする企業が96.8％を占めている。 　引き上げた企業にその内容を複数回答で聞くと、定期昇給79.3％、ベースアップ37.0％、諸規定の改……[続きを読む]

　2019年の正社員の採用活動において、正社員を採用した企業は26.8％で、このうち「人材・人数ともに計画どおり確保できた」企業の割合が46.5％にとどまったことが、大阪シティ信用金庫が実施した調査で明らかになった。 　「人材は採用できたが、人数は計画に達しなかった」、「人数は採用できたが、人材は計画に達しなかった」、「人材・人数ともに計……[続きを読む]

　大阪シティ信用金庫は、「中小企業における外国人労働者の雇用状況等について」と題した調査結果を公表した。外国人を雇用している企業は全体の16％で、理由として「日本人の採用が難しい」が77％を占めている。 　調査は令和元年７月、聞取り形式で実施した。従業員50人未満の企業を中心とした1400社を対象とし、1339社から有効回答を得ている。……[続きを読む]