厚生労働省の「令和５年度過労死等の労災補償状況」で、仕事によるストレスを原因とする精神障害の労災請求・保険給付支給決定件数が前年度比２～３割増え、ともに過去最多を更新した（＝関連記事）。 　昨年９月の精神障害の認定基準の改正で心理的負荷評価表が見直され、予見可能性が高まったことが一因とみられる。企業においては、業務上災害の発生をできるだ……[続きを読む]

　厚生労働省が公表した最新の「職場のハラスメントに関する実態調査」結果によると、過去３年間にカスタマーハラスメント（顧客などからの著しい迷惑行為）について相談があった企業割合が、前回調査（令和２年度実施）に比べて増加した（関連記事＝３割でカスハラ相談　企業における実績調べる　厚労省）。相談件数が増えているとした企業は２割強で、こちらも前回……[続きを読む]

全国の企業・労働者等を調査し、ハラスメントの発生状況や予防・解決に向けた取組の主な効果・課題を把握 　令和６年５月17日、令和５年度の厚生労働省委託事業「職場のハラスメントに関する実態調査」（調査実施者：PwCコンサルティング合同会社）の報告書が取りまとめられ、公表された。 　この調査は、令和２年度に実施した職場のハラスメントに関する実態……[続きを読む]