採用内定取消し

申請の概要

　申請人Ｘ（労働者）はハローワークに記載されていた求人広告を見て応募し、一般機械器具を製造するＹ社（被申請人）にて正社員として勤務をする予定で、９月１日付勤務の内定をもらっていた。

　ところが、入社の１週間前に会社に呼び出され、事務所に行ったところ、内定取消しと通告された。その理由として、事業主に「８月は、アルバイトとして週２日か３日は来てもらって、前任者の引継や会社の仕事を覚えてもらうつもりだった。これでは、仕事にならない」と言われた。

　しかしＸは面接時に、仕事の引継等は、自分の来られるときでいいと言われていたため、そのような理由での内定取消しは到底、納得がいかない。

　経済的損害、精神的損害に対する補償金100万円の支払いを求めたい。