職務等級は意欲に課題

　本書は、採用・評価・報酬の管理や安全衛生、労使関係の管理など、人的資源管理に関する18のテーマについて、それぞれの分野を専門とする大学教授ら13人が執筆し、全国社会保険労務士会連合会がまとめた。組織経営における「人」の管理の専門家である社労士を主な読者に想定している。

　「配置・異動管理」の章では、日本企業の代表的な従業員格付け制度として、「職能資格」、「職務等級」、「役割等級」の３つを紹介した。「ジョブ型」とも呼ばれ、昨今注目を集める職務等級のデメリットとしては、従業員のモチベーションが上がらない可能性を挙げた。上位の職務に空きが出ない限り、昇進が期待できず、同じ職務に留まり続けた場合は、昇給もしにくい仕組みであると指摘している。

（山本 寛編 著、中央経済社 刊、税込4400円、TEL：03-3293-3381）

Amazonで購入する　楽天ブックスで購入する