どうすれば健康障害防げたか

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　社員のメンタル不調の発生・悪化を防ぐ対策を、過去の失敗事例から引き出したのが『失敗事例から学ぶ職場のメンタルヘルス不調防止対策』。裁判例を材料にどの時点でどんな対応をすれば改善が図れたか、出来事の経過をフローチャートにすることでひと目で分かるようにしたのが特長だ。

　「急ぎのプロジェクト！　～リーダーに無理をさせ続けると？」では、リーダーのＡさんが不眠症や神経症と診断された段階で、会社は健康状態の早期確認を行う体制になかったため、Ａさんはうつ病になり慰謝料を支払うことになった。体制の確立とその後の仕事量の調整がカギとした。

　昇進させた従業員や職場のいじめなど13事例のリスクと予防策を確認できる。

（金ヶ崎絵美著、第一法規刊、288ページ、2000円＋税）