大阪・ハローワーク枚方は、「求職者から選ばれる求人票の書き方」をテーマにオンラインセミナーを開いた。求人票の仕事内容欄には、未経験者がみても具体的な働き方のイメージが沸くよう、業務の流れや負担感などを記載することを勧めている。 　講師を務めた同ハローワーク人材確保対策部門の山本翔上席指導官は、梱包作業などを例に挙げて説明。「〇〇の梱包」……[続きを読む]

カジュアル面談の活用を 　なかなか転職市場には現れず、出てきてもすぐに次の就職先が決まるような優秀な人材に対して、どのようにアプローチしていくかを解説したのが本書である。 　そのために、採用候補者が転職市場に出現する前から接点を持ち、決意したときに就職先の候補として挙がるようにするのが重要とした。たとえば、本選考の前に行い、職務経歴書など……[続きを読む]

短時間での決め付け回避 　本書は、人事コンサルタントとして延べ２万人の採用面接を担当してきた筆者が、面接に当たってのポイントを解説している。人材を見極める際には、短時間の印象だけで決めるのではなく、候補者の自然な素を引き出して本質を見極める必要があるとした。 　社長や役員など「偉い人」が面接する際の注意点も示す。起業や出世した人に多い「過……[続きを読む]

　社会保険労務士事務所を開業して今年の５月１日で４年が経過した。これまで私は精神科にて依存症の治療や自殺予防に関与し、その後、㈱ジャパンＥＡＰシステムズという大手外部ＥＡＰ機関で10年ほど企業や個人の支援と約１万6000件ほどの相談および自社の労務管理に関与していた。支援をしているときには「個人と環境の健全性や健康」の重要性を感じていた。……[続きを読む]