2024.02.01 【主張】

【主張】若手重視のベアは程々に

2024.01.18 【主張】

【主張】1600円超は皮算用か

2024.01.07 【よく読まれた記事】

手当支給企業に助成金　３年間で１人50万円　厚労省・「年収の壁」支援パッケージ【2023年下半期 よく読まれた記事】

2023.12.07 【主張】

【主張】労務費転嫁は労使交渉?!

2023.10.26 【主張】

【主張】賃上げ格差防げる指針を

2023.10.02 【労働行政最新情報】

令和５年版 労働経済の分析―分析テーマは「持続的な賃上げに向けて」（厚労省）

2023.09.30 【助成金の解説】

【助成金の解説】キャリアアップ助成金（賃金規程改定等コース）／岡 佳伸

2023.09.07 【主張】

【主張】構造的賃上げにも目標を

2023.08.26 【書評】

【今週の労務書】『2023年版　日本の労働経済事情』

2023.08.24 【主張】

【主張】最賃増はリスキル促さず

2023.08.04 【労働行政最新情報】

令和５年 民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況―賃上げ額、賃上げ率いずれも昨年を上回る（厚労省）

2023.07.20 【主張】

【主張】賃上げへの評価は慎重に

2023.07.06 【主張】

【主張】“自己都合”に賃上げ無用

2023.05.11 【主張】

【主張】経営者の“想い”も傾聴を

2023.03.23 【主張】

【主張】中小への波及は転嫁次第

2023.03.17 【労働行政最新情報】

「非正規雇用労働者の賃金引上げに向けた同一労働同一賃金の取組強化期間」（３/15～５/31）を設定（厚労省）

2023.03.09 【主張】

【主張】初任給高騰は当然の帰結

2023.02.24 【主張】

【主張】他人事でない高水準要求

2023.02.09 【主張】

【主張】日本型職務給は職能給?!

2023.01.26 【主張】

【主張】賃金引上げは社会的責務