研修は懇親会に組み込め　定年退職後に新会社を立ち上げて60歳以上の社員を次々と雇用してきた筆者が、シニア人材を雇用するうえでの勘所を指摘している。　昔のように知識と経験だけで仕事を続けられるわけではないことから、シニア社員であっても教育・研修制度を設ける必要があると主張する。過去の仕事の経歴などから得た自信とプライドによって「今さら研修を……[続きを読む]

　茨城・龍ヶ崎労働基準監督署の管内で、建設業、小売業、社会福祉業を中心に、50歳以上の中高年齢者が被災者となる労働災害が近年増加傾向にある。平成28年に発生した労災のうち、４割が中高年の労働者が被災者だ。このため、リーフレットを作成して労災防止を喚起し始めた。　リーフレットには労働安全衛生法第62条（中高年齢者等についての配慮）を記載し、……[続きを読む]

　徳島労働局は、高年齢労働者の労働災害防止対策に力を入れている。このほど、高齢者が働きやすい職場環境づくりの事例を集めるキャンペーンを開始し始めており、好事例集として一まとめにして水平展開を図る方針だ。　少子高齢化が進むなか、同労働局は「経験に裏付けされた豊富な知識と技術を有するベテラン社員が少しでも長く働くことのできる職場環境づくりは、……[続きを読む]

老年学＝ジェロントロジーの視点からシニア社員の活用に向けたアドバイスを送っているのが本書の特長だ。老年学とは耳慣れない言葉だが、人間の老化現象を生理学、医学、社会学、心理学などから多面的に研究する学問のこと。…[続きを読む]