茨城・日立労働基準監督署は、時間外・休日労働に関する労使協定（36協定）で定めた限度時間を超えて違法な残業をさせたとして、情報処理サービス業者と同社大みか事業所で労働時間などの管理を行っている責任者を労働基準法第32条（労働時間）違反の疑いで水戸地検に書類送検した。

　同社は平成28年８月、大みか事業所で働く労働者４人に対して、36協定で定めた１月45時間の限度時間を超えて違法な残業をさせた疑い。月間最長残業時間は85時間に及ぶ。

　同労基署に寄せられた情報を基に調査を開始している。本社および大みか事業場に対して計４回の是正指導を行っていたものの、改善がみられなかった。

【平成29年８月18日送検】