今後、日本は人口の減少に伴って労働力人口も減少し、労働者の確保がさらに難しくなっていくとみられる。また、売り手市場とされる現在の状況において、大学新卒者が３年以内に離職する率は約３割といわれている。　企業と求職者のミスマッチも要因の１つであろうが、人は自分が他人にどう評価されているかを気にし、仕事を通じて、やりがい・生きがいを感じるので……[続きを読む]

　私は日ごろ、企業における人事評価制度や賃金制度などの「人事制度」構築の支援を行っている。その際に最も留意していることは、いかにして従業員一人ひとりに対して行動の変革を促す制度とするかということだ。 　そもそも人事制度は、「人材づくり」を通して、組織が未来に向かって経営理念を追い求めることを支援するための経営施策であると考えている。 ……[続きを読む]

学生就活の「潮流」見える　本書では学生を指導し社会に送り出す役割を担う教職員やカウンセラー向けに、ＩｏＴ・ＡＩの発展や雇用のグローバル化が進む社会情勢に適合したキャリア支援について提言している。　大きな流れでは新社会人に高度な知識や専門性以上にコミュニケーションやストレス対処といった「基礎能力」の高さが求められると分析し、その醸成のための……[続きを読む]