経験もとに活用例を示す 　小規模事業者にとって、一人ひとりの社員は貴重な戦力。突然の体調不良やメンタル不調で休職、退職となっては、業績への影響が免れない。企業の健康管理のカギを握る産業医だが、従業員50人未満の企業には選任義務がなく、活用を考える経営者も少ない。 　本書は、小規模事業者にとって産業医がどう役割を果たすのか、どのようにして社……[続きを読む]

　大阪労働局が集計した、令和３年３月卒業者の初任給調査によると、大学卒人材の平均初任給（通勤手当などを含む）は22.2万円だった。規模別では、500～999人が最も高く、22.6万円となっている。 　調査は、「雇用保険被保険者資格取得届」から集計したもの。金額は、毎月きまって支給する通勤手当などの各種手当を含むため注意が要る。前年比に関し……[続きを読む]

顧客との接点が機会に 　日本企業の99％は中小企業が占めている。しかし、これまで現場のデータ取得の困難さなどから、中小企業の人材開発はブラックボックスとなっていた。本書は中小企業の人事施策を含めた人材開発の実態と、学習メカニズムの解明を試みている。実態を明らかにするため、アンケート調査を実施。その結果、中小企業の人材開発は大企業に比べ、従……[続きを読む]