馬の世話役もジョブ型!? この書評も2021年から始めたのでもう４年目になるが、その初めの頃に十川陽一『人事の古代史』（ちくま新書）を取り上げたことがある（関連記事＝【GoTo書店!!わたしの一冊】第17回『人事の古代史―律令官人制からみた古代日本』十川 陽一 著／濱口 桂一郎）。古代から戦乱に明け暮れた中世を経て、平和な時代となった近……[続きを読む]
在籍型出向で労働者のスキルアップを支援！ 産業雇用安定助成金スキルアップ支援コースとは、労働者のスキルアップを在籍型出向により行い、復帰した際の賃金を出向前と比較して５％以上上昇させた事業主（出向元）に対して、当該事業主が負担した出向中の賃金の一部を助成する制度です。この制度は令和４年12月２日に創設されました。 在籍型出向とは、自社……[続きを読む]
厚生労働省は、これまで在籍型出向による雇用維持を目的としてきた産業雇用安定助成金に、「スキルアップ支援コース（仮称）」を創設する。出向を通じて能力アップを図るといわれれば多様な場面を思い描けるものの、その目的が雇用の安定となると、いささか首を傾げたくもなる。 厚労省の資料で「想定される活用事例」として挙げられているのは、①ＤＸをめざす……[続きを読む]
厚生労働省は来年度、産業雇用安定助成金の新コースとして、スキルアップ支援コース（仮称）を導入する（関連記事＝人への投資 出向通じた能力向上促進 助成金に新コース 厚労省・令和５年度）。新型コロナによる経営への悪影響を受けていない場合であっても、企業が労働者の能力向上を目的に他社への在籍出向を行う場合に、出向労働者の賃金の一部を助成してい……[続きを読む]
厚労省では、在籍型出向で雇用維持に取り組む事業主を「産業雇用安定助成金」で支援している。この助成金は、新型コロナウイルスの影響で事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、在籍型出向により労働者の雇用を維持する場合に、出向元と出向先の双方の事業主に対して助成するもの。創設から１年で、１万人を超える対象者が活用した。 厚労省は、制度……[続きを読む]
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