『有給休暇』の労働関連コラム

2025.01.01 【よく読まれた記事】
時間単位年休の上限撤廃議論を 規制改革会議・WG【2024年下半期 よく読まれた記事】

労働新聞社Webサイトに2024年に掲載した記事で、2024年下半期にアクセス数が多くよく読まれている人気の記事を再紹介していきます。 2024年10月15日配信【労働新聞 ニュース】  規制改革推進会議のワーキンググループ(WG)は時間単位の年次有給休暇について、年5日までとする上限の撤廃を含めた議論を厚生労働省に要請した。働き方の多様……[続きを読む]

2024.12.26 【労働行政最新情報】
令和6年「就労条件総合調査」結果を公表―年間休日・有給休暇取得率が過去最多(厚労省)

 厚生労働省は、令和6年「就労条件総合調査」の結果を発表した。この調査は、民間企業における就労条件を明らかにすることを目的に実施されたもので、常用労働者30人以上の民間企業6,483社を対象に調査を行い、4,023社から有効回答を得た。  調査結果のポイントは以下の通り。 1 年間休日総数(令和5年) (1) 1企業平均年間休日総数 11……[続きを読む]

2022.10.31 【労働行政最新情報】
令和4年「就労条件総合調査」結果―年休取得率は過去最高の58.3%(厚労省)

 厚生労働省は、令和4年10月28日、令和4年「就労条件総合調査」の結果を取りまとめ、公表した。  「就労条件総合調査」は、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている。対象は、常用労働者30人以上の民営企業で、6,387社を抽出して令和4年1月1日現在の状況等について1月に調査を行い、3,757社から有効回答……[続きを読む]

2021.11.10 【労働行政最新情報】
令和3年「就労条件総合調査」結果―年休取得率は過去最高の56.6%(厚労省)

 厚生労働省は、令和3年11月9日、令和3年「就労条件総合調査」の結果を取りまとめた。  「就労条件総合調査」は、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としている。対象は、常用労働者30人以上の民営企業で、6,411社を抽出して令和3年1月1日現在の状況等について1月に調査を行い、4,013社から有効回答を得た。……[続きを読む]

2018.09.09 【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
時季指定

解 説 マンガの「有給の前借り」に関する考え方は以前当欄で触れた気がするので、法改正の中でも関心が高そうな年5日に関して使用者の時季指定が義務付ける点に少し触れてみます。 年次有給休暇は労働者からの請求に基づき付与するのが原則となっています(労基法39条5項)。一般企業では年休の消化が進んでいないとして、法改正により年5日に関して使用者の……[続きを読む]

2018.02.25 【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
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