『新卒採用』の労働関連コラム

2018.10.21 【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
インターンシップ

解 説  マンガの「不景気のせいか…優秀な人が来てくれる」というセリフは、現状に照らすとどうでしょうか。元ネタとなった本紙は平成26年掲載でした。  インターンシップにおける学生の労働者性については、行政解釈(平9・9・18基発636号)が示されています。  一般に、実習が、見学や体験的なものであり使用者から業務に係る指揮命令を受けている……[続きを読む]

2018.09.25 【社説】
【主張】新たな就活ルールを築け

 経団連の中西宏明会長は、このほど会見し「経団連が採用選考に関する指針を定め、日程の采配をしていることには違和感を覚える」と話し、今後の就活指針のあり方について、経団連内で議論するとした。  短期間で指針変更が続いたり、一面で有名無実となっている現状から考えれば、就活指針の抜本的見直しが必要なことは理解できる。しかし、就活が無限定となって……[続きを読む]

2014.09.08 【書評】
【今週の労務書】『本質採用 ~入社後すぐに活躍する人材を”育てる”採用成功のバイブル~』

採りたい人物を明確化 本書は2016年度から新卒採用が様変わりすることを受け、どうすれば採用が成功するのかを企業・学生・コンサルタントの3者の声を盛り込んで解説している。 新卒採用の広報活動が現在よりも3カ月、面接など実際の選考活動が4カ月後ろ倒しになることから、母集団形成や内定者フォローが難しくなると指摘。早くから企業と学生が接点を持て……[続きを読む]

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