厚生労働省の「令和６年度過労死等の労災補償状況」によると、仕事上のストレスが原因となった精神障害の労災保険給付支給決定件数が増加し、１年間の件数が初めて1000件を超えた。心理的負荷につながった「出来事」では、パワーハラスメントやカスタマーハラスメントなどのハラスメント関連が前年度に比べて大幅に増加している。 　事業主が職場のハラスメン……[続きを読む]

　厚生労働省より「毎月勤労統計調査　令和７年５月分結果速報」が公表された。 　ポイントは以下の通り。 （前年同月と比較して） １　名目賃金（一人平均） （１）　就業形態計 ・現金給与総額 〔規模５人以上〕　300,141円（1.0％増）※41ヵ月連続プラス 〔規模30人以上〕　335,164円（0.3％増）※51ヵ月連続プラス ・きまって……[続きを読む]

　厚生労働省が５年ぶりに実施した労使コミュニケーション調査によると、「賃金、労働時間等労働条件」に関し、労働者とのコミュニケーションを「重視する」事業所の割合は、６割弱だった。反対に使用者とのコミュニケーションを「重視する」労働者の割合は、５割強となっている。 　この５年間にコロナ禍を経験し、デフレスパイラルから物価上昇局面に移行したにも……[続きを読む]

　厚生労働省は令和７年５月分の一般職業紹介状況を公表した。 【ポイント】 ・令和７年５月の有効求人倍率は1.24倍で、前月に比べて0.02ポイント低下。 ・令和７年５月の新規求人倍率は2.14倍で、前月に比べて0.10ポイント低下。 　厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの……[続きを読む]

　厚生労働省は、令和７年６月24日、労働経済動向調査（令和７年５月）の結果を取りまとめ、公表した。 　調査結果のポイントは以下の通り。 １　正社員等、パートタイム労働者ともに、「不足」とする事業所割合が引き続き多い（令和７年５月１日現在） ○労働者過不足判断D.I.（「不足」－「過剰」） ・正社員等労働者（調査産業計）＋44ポイント（＋4……[続きを読む]