茨城労働局と茨城県社会保険労務士会は、茨城県内における労使双方の働き方改革推進に向けて「共同宣言」を行った。今後、平成30年４月に施行された働き方改革関連法の円滑な施行に向けて、共同して様ざまな取組みを進めていく方針だ。 　たとえば、同労働局が推進する助成金制度などの取組みについて、社労士が顧問先に伝える。同労働局が開くセミナーで、社労……[続きを読む]

助成金受給へ三帳簿整備 　リスクを回避して、助成金がもらえる会社の作り方――この副題が示すとおり、助成金に焦点を当てたのが本書の特長だ。 　厚生労働省が用意する助成金だけでも多様な種類が用意されていると示す。たとえば雇用環境の整備に向けた「キャリアアップ助成金」では、その中に正社員化コース、賃金規定等改定コース、健康診断制度コースなどがあ……[続きを読む]

　生まれ育った大阪で開業して約10年、振り返ればいろんな会社とかかわることができたと思う。　開業当時から行政書士との兼業で、会社の立上げから許認可申請、その後の顧問業務までかかわってきた。そんななかで、最初は小規模からスタートした会社が順調に売上げを伸ばし、人材を積極的に採用し拡大していくケースがある一方で、同じようにスタートしたものの売……[続きを読む]

幅広い業務内容を網羅　本書は、企業の人事・労務問題に精通した社会保険労務士が、人事部の業務である「給与・手続き」、「労務管理」、「採用」、「人事企画」の４分野における実務の基本を解説したもの。人事部門に配属された新人担当者や、一人で業務をこなす中堅担当者などをターゲットにしている。　各業務の留意事項を深く掘り下げるというよりは、多岐にわた……[続きを読む]

　山形県はこのほど、国のキャリアアップ助成金に上乗せ支給する奨励金のメニューを追加した。一部の非正規労働者を対象に賃金規定を２％以上の増額改定した場合でも奨励金を支給する。　山形県は今年度から、国のキャリアアップ助成金に県独自の奨励金を上乗せ支給している。対象となるのは、キャリアアップ助成金のうち①正社員化コース、②賃金規定等改定コース、……[続きを読む]