社労士の実務に携わって約25年になるが、この間に社労士の仕事内容は大きく変わったと思う。2000年当時、社労士の仕事といえば、まずは社員の入社・退社に関する保険手続きがメインであり、たまに現場で労働災害が起こったり、傷病手当金の請求があったりした。今ほど頻繁に精神疾患での私傷病請求はなく、複雑な育児休業の給付もなかった。現在は働き手の年……[続きを読む]
私は月に１度、外国人技能実習生を対象とした法的保護講習の講師を務めている。 日本に入国した実習生は、会社に配属されるまでの１カ月間、研修センターに滞在する。そこでは、日本の生活に慣れるため、座学や自炊生活を通して、日本語のコミュニケーション、ゴミの分別や買い物の仕方、交通ルール、災害時対応などを学ぶ。カリキュラムには、入管法と労働法も……[続きを読む]
治療と仕事の両立の観点から、より柔軟な所得保障ができるよう、「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律（令和３年法律第66号）」により健康保険法等が改正された。 この改正により令和４年１月１日から、傷病手当金の支給期間が通算化される。 改正のポイントは以下の通り。 傷病手当金の支給期間が、支給開始日……[続きを読む]
休・復・退職対策を網羅 疾病による休職、復職、退職時の対策を一通り収録し、全体をＱ＆Ａ形式で簡潔にまとめているのが本書。分かりやすい図表や、いざという時に役立つサイトのＵＲＬも多数収めており、労使双方の参考となり得る。有事に備えて職場に備えておくには最良の一冊だろう。 労働者が職場を離れることになった場合でも一定条件が整っていれば受給でき……[続きを読む]
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