初任給の大幅な引上げが相次ぐなか、富士通㈱は新卒採用にも「ジョブ型人材マネジメント」を拡大すると明らかにした（関連記事＝学歴別初任給を廃止　30万円台でジョブ型採用　富士通）。2026年度入社から一律の初任給という考え方を完全に撤廃し、入社後に担う職務に応じて賃金を決める。文字どおり“即戦力”の獲得を狙うもので、採用した新人の月給は31……[続きを読む]

　政府は12月８日、就職・採用活動日程に関する関係省庁連絡会議を開き、現在の大学２年生に当たる2026年３月卒業予定者の活動日程ルールを確認した。 　面接など選考活動の解禁日は現行どおり大学４年次の６月１日とするが、「専門活用型インターンシップ」を通じて専門的知識があると認められた学生については、６月よりも前に選考できるとしている。ただ、……[続きを読む]

　今月から令和６年春の大学卒業予定者の採用に向けた広報活動がスタートし、これから企業における採用活動が本格化する。そんななかで気を付けたいのが、学生に対する「就活ハラスメント」だ。 　2017～19年に就職活動やインターンシップを行った男女を対象に実施した厚労省の調査によると、就活などの間にセクハラを受けた経験がある割合は４人に１人に上る……[続きを読む]

　厚生労働省では、ハラスメントのない明るい職場環境づくりを推進するため、厚生労働省が運営するポータルサイト「あかるい職場応援団（https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/）」（以下「ポータルサイト」という。）で様々な情報発信を行っている。 　「就活ハラスメント」とは、「就職活動中やインターンシップ中の学生等……[続きを読む]