1. 動画

    【全国安全週間特別企画】2025年6月施行　熱中症対策義務化に関する解説（労働安全衛生規則改正）

    厚生労働省が５月20日に発出した、６月１日から施行される、労働安全衛生規則の一部を改正する省令（令和７年厚生労働省令第57号）につ……
  2. ニュース

    精神障害者雇用　「重度区分」創設は困難　研究会で意見多数　厚労省

    体調・症状の波が大きく 　厚生労働省の「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」は６月10日、障害者雇用率制度における精神……
  3. ニュース

    転居転勤　全国型も最大５年間回避　育児や介護に対応　大成建設
  4. ニュース

    36協定の「延長超」めだつ　労働時間違反は13％　中央労基署
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    事故防止　人の問題を考える　「安全スタッフ」連載200回記念セミナー
  6. 動画

    【労働ニュース解説動画㉔】労基法38条１項　割増賃金支払い義務負わず　他社就労不知の場合　東京地裁
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    労働新聞・安全スタッフ電子版『管理者機能』リリースにつきまして
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Q

パワハラ認定で費用徴収？　第三者行為災害の扱い　加害者へ求償行われるか

　上司と部下の間でパワーハラスメントが疑われる事案が発生し、被害者となった従業員は労災保険給付を請求する意向を示しています。労災となった場合ですが、いわゆる第三者行為災害との関係ではどのように処理されるのでしょうか。上司や事業主が求償されるのでしょうか。あるいは、保険給付にかかった費用を徴収されることもあり得るのでしょうか。【神奈川・Ｏ社】

Q

オンラインで交付？　離職票の新たな方法は

　従業員が離職します。離職票は現住所に送れば良いか確認した際、オンラインで受け取れるならその方法でお願いしたいと言われました。会社として何が必要でしょうか。従業員に確認すべきことは何ですか。【京都・Ｏ社】

Q

慰労金は報酬扱い!?　パートから無期へ転換

　正社員には退職金がありますが、パートらにはありません。退職金に相当する慰労金をパートらに支給するかどうか検討しています。ただ、無期転換した際など雇用自体が継続している状態で支払うと、社会保険関係では報酬等になってしまうのでしょうか。【新潟・Ｅ社】

Q

賠償予定禁止に抵触しない？　採用時の身元保証　本人以外が責任を負う

　従業員を採用したときには、これまで身元保証書を提出するよう求めてきました。最近は、保証人を立てるのが難しい人がいたり、実際、会社で保証人に連絡するようなトラブルも発生したりしていないことから、身元保証の必要性がなければやめることも検討しています。労基法においては、違約金や賠償を予定した契約が禁止されていますが、そもそもとして、身元保証人に対する賠償予定については、法的に問題ないのでしょうか。【神奈川・Ｈ社】

Q

衛生面のケアどうするか　外国人労働者を受入れ

　当社の工場でも外国人労働者を受け入れることとなり、人事労務として手続きを進めているところですが、安全衛生の面ではどんなことに留意しておくべきでしょうか。【三重・Ｅ社】

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