特定の分野において高度の専門的知識・技術を有している社員を「専門職」として任用し……[続きを読む]

社員を同業者の他店舗に派遣し、その店舗のサービス状況等を勉強させる制度 同業店勉……[続きを読む]

管理職（上位の資格等級に格付されている者）を「経営職」「専門職」「専任職」の３つ……[続きを読む]

社員ごとに一定期間における業務目標および能力開発目標を具体的に定め、各人がその目……[続きを読む]

能力、意欲・人格・識見ともに著しく優れている社員を役員に準じて処遇する制度 理事……[続きを読む]

インターンシップに関する規定 第○条（インターンシップ） １．インターンシップの……[続きを読む]

職務遂行能力を基準とする資格等級を設定し、それによってパートタイマーを処遇する制……[続きを読む]

パートタイマー（１日や１週の労働時間が一定時間以内の者）の人事考課制度 パートタ……[続きを読む]

職務遂行能力の段階に応じて社員を処遇する制度 資格等級規定 第１条（総則） この……[続きを読む]

管理職による人事考課の実施に先立って社員が自分自身の勤務態度、職務遂行能力および……[続きを読む]

昇給や昇進・昇格の決定のために実施する人事考課制度の取扱い規定 人事考課規定 第……[続きを読む]

人事考課に関する規定 人事考課規程 第１条（目　的） １．この規程は従業員の職業……[続きを読む]

表彰に関する規定 第○条（表彰の種類） １．表彰の種類は次の各号のとおりとする。……[続きを読む]

懲戒に関する規定 第○条（懲戒の種類） １．懲戒は、その情状により次の区分に従い……[続きを読む]

異動に関する規定 第○条（配置転換） １．会社は、業務上の必要があるときは、従業……[続きを読む]