緊急開催!「同一労働同一賃金」最高裁判例の解説と実務対応

2020.11.05 【セミナー動画】
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2020年10月30日に開催された「緊急開催! 「同一労働同一賃金」最高裁判例の解説と実務対応」のセミナー動画です。

講師:岩谷・村本・山口法律事務所 弁護士 村本 浩

★セミナー案内はこちら⇒https://www.rodo.co.jp/seminar/freeseminar/94733/

労働新聞・安全スタッフの読者の方はログインをしていただくと、【全編視聴】【レジュメ・資料のダウンロード】が可能となります。

【セミナー内容】

はじめに

同一労働同一賃金関連改正
 不合理な労働条件の禁止
 待遇差別の禁止
 是正指導・勧告・公表
 是正指導・勧告の方針

最高裁判決の考え方(大阪医科薬科大学事件・メトロコマース事件)

大阪医科薬科大学事件
 大阪医科薬科大学事件
 賞与(大阪高裁・不合理)
 賞与(最高裁・不合理ではない)
 「職能給の性格」の注意点
 教室事務員としても職務の内容に相当程度差があった実態
 賞与で考慮されるその他の事情
 職務の内容の違いを理由に挙げる裁判例
 私傷病による欠勤の賃金・休職給

メトロコマース事件
 メトロコマース事件
 退職金(高裁・不合理)
 メトロコマース事件(最高裁令和2年10月13日)
 ①職務の内容・②変更の範囲の違い
 その他の事情
 反対意見の存在
 更新の基準の規定方法
 退職金が不合理とされるリスク

日本郵便事件
 日本郵便事件
 最高裁判決の考え方
 賃金以外の労働条件の判断手法
 夏期冬期休暇
 年末年始勤務手当
 年始期間の勤務に対する祝日給
 病気休暇
 扶養手当(最高裁・不合理)
 扶養手当(大阪高裁・不合理ではない)
 扶養手当の対応
 比較対象されるべき無期雇用者
 実務対応としてどうするか

この動画はサンプルです。
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