社労士事務所に学ぶ 中小企業ができる「働き方改革」

~労務管理の「プロ」が「働き方改革」の手法を大公開!~

多くの企業の労務管理を指導してきた著者が、自らの事務所の働き方が「ブラック」であったことを反省し、多数の失敗談を紹介しながら、どのように事務所の「働き方改革」を行ったかについて、余すところなく解説しています。
中小企業の経営者やそこで働く従業員の方が「働き方改革」に取り組む際の参考になるだけでなく、社会保険労務士事務所の「働き方改革」にも使える情報が満載です。

社会保険労務士 堀下 和紀 著

本書著者による出版記念セミナーを開催します。詳しくはこちらへ。

判型・ページ数:A5判/150ページ 発売日:2018年02月09日|価格:972円(税込) ISBN:978-4-89761-682-7 C2036 Y900E

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    第1章 なぜ「働き方改革」が必要なのか?

    「働き方改革」は「しくじり先生」の失敗リスト
    退職者が増えるとサービスの質が落ちる
    退職者続出で仕事が回らない
    「働き方改革」で新たな成功をつくろう!
    日本は人口減少で採用がますます難しくなる

    第2章 中小企業の「働き方改革」は社長のマインドセット次第

    社長のマインドセットで会社は変わる
    「しくじり先生」になるまでの私のストーリー
    田舎を脱出するために頑張るDNA
    創業から10年目まで、がむしゃらに突っ走った結果
    古くさい精神論だと自覚せよ!
    中小企業だからこそすぐに働き方改革ができる

    第3章 堀下事務所の残業削減の実例~完全クラウド化~

    長時間労働是正のキモは、クラウド化
    システム導入はボトムアップではなく、トップダウン
    完全クラウド化の達成で新しい世界が見える
    基幹業務システムの完全クラウド化
    社会保険手続き業務のクラウド化の内容
    社会保険手続き業務のクラウド化のプロセス
    社会保険手続き業務のクラウド化の効果
    給与計算業務の完全クラウド化の内容
    給与計算業務のクラウド化のプロセス
    勤怠管理業務の完全クラウド化の内容
    勤怠管理業務のクラウド化のプロセス
    勤怠管理業務のクラウド化の効果
    マイナンバー管理の完全クラウド化
    グループウェアは「働き方改革」に必須アイテム
    メールアドレス一本化による劇的な変化
    メールのテンプレートで抜本的な改革
    チャットでコミュニケーション向上と効率化
    テレビ会議で遠隔会議が可能に
    クラウド型データベースが今後の「働き方改革」のキモに
    クラウド型ストレージが完全クラウド化の集大成
    ISO27001(ISMS)でブランド化

    第4章 堀下事務所の残業削減の実例~アナログの改革~

    「働き方改革」は「長時間労働の是正(残業ゼロ)」が土台
    退社時刻宣言ボード~退社時刻の見える化~
    難しい問題も分解すれば簡単だ!
    助成金の「工場」建設で助成金売上7500万円!?
    中小企業は工場ライン・官僚組織の縦割りをマネせよ!
    仕事のスワップでムリ・ムラ・ムダをなくせ!
    会社ではアウトプットに特化せよ!
    全員共有のクラウド型スケジュールで仕事のスワップ
    たすき掛けペア制度で業務標準化と退職者対策
    委員会制度による権限移譲と「働き方改革」
    ABC分析とパレートの法則(80:20の法則)
    ビジネスとして適正な報酬を請求する。過剰サービスしない
    先生業だから偉いわけではなく、報酬をもらっているから下僕でもない
    付き合うべきでない顧客を切る勇気
    パートナーとして適正価格を提案する
    売上をダウンさせる勇気

    第5章 女性活躍で生産性を上げよう~成長戦略としての女性活躍の推進~

    日本の生産性を1.5倍~2倍に爆上げせよ!
    生産性とは、「アウトプット」÷「インプット」
    1人あたり年間1000万円の粗利を目指せ!
    給料500万円欲しいなら1000万円稼げ!(労働分配率から逆算せよ)
    女性の生産性を上げると?
    個人別の稼ぎはいくら?
    日本の女性の賃金が低いことが大問題!
    女性は能力が低いのか?
    女性に付加価値の高い仕事を任せよ!
    女性を管理職・役員に登用せよ!

    第6章 堀下事務所の女性活躍・多様な働き方の実例~成長戦略としての女性活躍と多様な働き方~

    パート・女性社員の登用にトライせよ!
    パートの経理事務員を課長にしてみては?
    税理士事務所の「製造と販売の分離」の例
    優秀な専業主婦を掘り起こせ
    「働く女性応援宣言」で採用。従業員を10人から30人へ!
    職務等級格付け基準でキャリアの未来を示す
    新人キャリアパス選択
    子連れ出勤制度で仕事と家庭の両立支援
    パート退職金制度
    在宅勤務制度でパートの活躍を大きく支援

    第7章 あなたの会社がやるべきこと

    まずは社長を変えよう!
    家族ファーストは中小企業の生産性向上のための最強手段!
    ①「気づき」→②「行動」→③「習慣」の順番で変化をおこせ!
     ①「気づき」が「働き方改革」のはじまり!
     ②「行動」は、「実験」するつもりでたくさん試せ!
     ③「習慣」は、「行動」の積み重ねの結果!
    ITフル活用、完全デジタル化で生産性を向上させよ!
    アナログの改革(業務改善・業務標準化)を断行せよ!
    休むことを戦略として捉えよ!
    外部の圧力を利用しよう!
    コンサル流問題解決術をマネせよ!
    女性が働きやすい環境アピールで優秀な女性を採用すべし!
    女性の管理職登用で利益をアップさせよ!
    お客様は神様ではないことを認識すべし!
    過剰な「お・も・て・な・しサービス」をやめよ!
    過剰な顧客満足を追求せず、顧客不満足を減らすことに注力せよ!
    大義名分を語ろう!~国家戦略と企業戦略の整合性をとれ!
    今こそ、一気呵成に「働き方改革」を!

  • 著者プロフィール

    堀下 和紀(ほりした かずのり)

    1971年生まれ。堀下社会保険労務士事務所所長。エナジャイズコンサルティング株式会社代表取締役。慶應義塾大学商学部卒業。明治安田生命保険、エッカ石油経営情報室長を経て現職。労働紛争課題解決の第一人者。顧問先200社超。職員27名超。全国でセミナー・講演会毎年30回以上。新聞・TV出演多数。自らの事務所を完全クラウド化し、在宅勤務・テレワークを実施。『働く女性応援宣言!』で働き方改革を積極的に実践している。
    <著書>
    『なぜあなたの会社の社員はやる気がないのか?~社員のやる気をUP させる労務管
    理の基礎のキソ~』日本法令 平成21年11月20日発行
    『織田社労士・羽柴社労士・徳川弁護士が教える 労働トラブル対応55 の秘策』
    日本法令 平成24年4月20日発行
    『三国志英雄が解決!問題社員ぶった切り四十八手』日本法令 平成25年4月20
    日発行
    『労務管理は負け裁判に学べ!』労働新聞社 平成26年5月29日発行
    『訴訟リスクを劇的にダウンさせる就業規則の考え方、作り方。』労働新聞社 平成27年6月22日発行
    『ブラック企業VS問題社員』労働新聞社 平成28年7月4日発行
    『女性活躍のための労務管理Q&A 164』労働新聞社 平成29年7月6日発行
    住所 沖縄県浦添市西洲2-6-6 組合会館2F
    堀下社会保険労務士事務所
    TEL 098-942-5528 FAX 098-942-5529
    http://www.horishita.com

  • 正誤表

    本書の掲載内容に下記の誤りがございました。謹んでお詫び申し上げます。2018/3/16

    P128 下部の見出し
    (誤) ITフル活用、完全デジタル化で生産を性向上させよ!
    (正) ITフル活用、完全デジタル化で生産性を向上させよ!

9784897616827

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