タブーの労務管理

本書は、全国各地にクライアントをもつ著者が応じてきた様々な労務管理上の問題の中から、世間においても企業においても「タブー」となっている事項を取り上げました。「タブー」事項は、現実的に企業が困っているもので、かつ相談できないことで事態が大きくなる傾向もみられますので、決して見過ごすことはできません。本書では、そういう企業の「困った」に対して従来の人事労務関連書籍とは違った角度から真正面に向き合いました。各項目は深く掘り下げていませんが、本質的理解が速やかにできるよう簡潔に解説しています。

著者:(株)名南経営コンサルティング 社会保険労務士 服部英治
監修者:西脇法律事務所 弁護士 西脇明典

判型・ページ数:A5判/208ページ 発売日:2015年11月10日|価格:1,836円(税込) ISBN:978-4-89761-581-3 C2036 Y1700E

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    第1章 採用関係

    HIV感染者の採用と雇用管理
    採用した従業員のタトゥ(刺青)
    女性の多い職場における男性採用
    前科を持った人の採用
    身元がいない人の身元保証人
    採用時の病歴確認

    第2章 勤務環境関係

    社内不倫
    臭いのハラスメント「スメハラ」
    職場内の派閥
    職場のいじめ
    忘年会の余興強要
    社内の撮影・録音
    過密な勤務シフト(勤務インターバル)
    職場内の宗教勧誘
    職場で泣く従業員

    第3章 問題行動関係

    会社の備品の持ち帰り
    社有車の私物化
    手柄を取る先輩や上司
    勤務時間中の長時間電話
    勤務時間中のLINE、Facebook メッセンジャー、電子メール等の私的利用
    勤務時間中のFacebook・ブログ投稿(SNS利用)
    会社貸与のタブレット端末の私的利用
    出張宿泊時の特典
    役員の問題行動

    第4章 女性労働者関係

    生理休暇
    シングルマザー
    職場のお局・ご意見番
    晩婚化に伴う中高年女性従業員の妊娠
    従業員の不妊治療
    女性従業員のネイル
    女性の管理職登用

    第5章 雇用管理関係

    アスペルガー症候群の従業員
    海外出張時の家族・恋人等の同伴
    深夜の副業
    宗教上の問題を抱える外国人従業員
    従業員のがん罹患
    自宅における仕事と労働時間
    出張者の土産
    従業員の反社会的勢力との関係
    従業員の親対応
    大型バイクによる通勤
    メタボ従業員の健康管理
    LGBT(ゲイ・レズビアン等)の従業員
    性同一性障害の従業員
    管理職になりたがらないベテラン従業員
    うつ病で休職をしている従業員対応(リフレッシュのあり方)
    従業員の株式取引の銘柄確認
    退職時の年次有給休暇の連続取得
    障害者の雇用

    第6章 その他

    社員の未婚・晩婚化と社宅管理
    担当顧客を持っての独立
    従業員の自殺
    労働基準監督署へのタレコミ従業員対応
    労働基準監督署との喧嘩や是正指導取消可否
    男性の育児休業取得

  • 著者プロフィール

    ◆著者プロフィール◆
    社会保険労務士・人事コンサルタント 服部 英治(はっとり えいじ)
    (株)名南経営コンサルティング 人事労務コンサルティング事業部 主任研究員
    社会保険労務士法人名南経営 社員社会保険労務士
    (株)LCG総研 取締役

    岐阜県出身。大学卒業後、大手社会保険労務士事務所を経て1999年(株)名南経営(現:(株)名南経営コンサルティング)に入社。約400名のスタッフ を抱える名南経営コンサルティングネットワークのトップコンサルタントの一人として、全国各地でクライアント企業の労務コンプライアンス支援(労務監 査)、人事制度改定支援、各種人事労務相談等に応じている。業種としては「運送業」「医療業・介護業」を得意分野としており、多くの現場に一緒に入り問題 解決をする一方で、多数の執筆・公園実績がある。

    ◆監修者プロフィール◆
    弁護士 西脇 明典(にしわき あきのり)
    西脇法律事務所
    平成4年4月弁護士登録(登録番号22465)。愛知県弁護士会所属。
    経営法曹会議幹事。元愛知労働局紛争調整委員。
    労働関係事案において、使用者側・会社側の立場から訴訟、労働審判、団体交渉、相談などにあたる一方、各地で労働関連の講演を行っている。

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