「労働新聞」「安全スタッフ」（2024年１～12月掲載分）の実務相談室コーナーに寄せられた相談221問を、労働基準、労災保険、雇用保険、徴収、健康保険、厚生年金、安全衛生、派遣、育児・介護休業など内容別に分類し、読みやすくまとめました。
人事・労務・総務・社会保険関係など実務に役立つＱ＆Ａが満載です。日常的に起こるトラブルや疑問解決にご活用ください。
労働新聞社 編
賃金関係
Q1 休業手当から収入控除？ 仕入先や納品先が被害 副業・兼業に従事したら
Q2 “代休”取得で割増賃金は 休日労働として支払うか
Q3 欠勤控除はできるのか？ フレックス制を採用時に
Q4 振込でなく直接払を選択!? 備品返さないまま退職 手渡しにして出社促す
Q5 通勤手当含めるか？ 平均賃金算定の場合に
Q6 保障給はいくら必要か？ 歩合給を採用する場合に
Q7 遅刻や休職で賞与減は？ 二重でカットする形 減給の制裁に抵触か
Q8 月の総枠内でも割増賃金必要か フレックス制を採用 週休２日の法定外休日
Q9 除外できる手当は何か？ 割増賃金計算の算定基礎
Q10 現物給与を最賃へ組入れ？ 負担なしで食事供与 賃金換算できるのいくら
Q11 割増賃金の単価で代用？ 平均賃金を支払うときに
Q12 賞与も「非常時払」の対象か 退職予定者から請求 支払う賃金どう計算
Q13 不可抗力の解釈どこまで 災害で休業手当は必要？
Q14 労使協定も必要か 遅刻等の際に賃金カット
Q15 日直の代休取得で賃金減？ 手当額は「３分の１」 非常時に備えて待機
Q16 外国人への外貨支給は可能か 「通貨払い」との関係 口座振込みで同意あり
Q17 親睦会費の取扱いで問題が？ 天引きや返還を巡り 賃金控除協定は締結
労働時間関係
Q18 通算して判断するのか？ 兼業で36協定の延長時間
Q19 出向先の36協定適用か 過半数代表どう選出 分母となる労働者数
Q20 変形制の適用を外すべきか 育児休業から復帰 １日８時間勤務を希望
Q21 週はどのように考えるか 変形期間をまたぐケース
Q22 実労働時間は引き継ぐか 清算期間途中の異動なら
Q23 適用に際し同意を得る？ 専門裁量制で改正あって
Q24 裁量制の同意撤回認めるか 申出期間を設けたい 令和６年４月から改正
Q25 フレックスだがどう通算 副業先は通常どおりなら
Q26 別の定めできるか？ コアタイムを特定部署に
Q27 フレックスと併用？ 繁閑合わせ１年変形制
Q28 深夜労働を制限可？ 管理監督者に対しても
Q29 内勤あってもみなし可能か 一部事業場外の取扱い 労働時間をどう計算する
Q30 有効期限はあるか？ 宿日直勤務の許可後で
Q31 呼出し以降はすべて労働時間？ 終業後出社を命じたら ケガすると業務上災害
Q32 災害対象だがどう違う？ 建設業で時間外上限規制
Q33 有効期間１年未満で良い？ 36協定の記載事項 対象期間とは異なるか
Q34 拘束時間から除外可能か 予期し得ない事象へ対応
Q35 どこまで労働時間なのか 集合し乗り合いで現場へ
Q36 特定の時期どう異なる？ 変形制には３種類あるが
Q37 中抜けの取扱いをどうする 追加で休憩時間に？ 穴埋め命じたら残業か
休憩・休日関係
Q38 時間に応じて計算？ 年休の出勤率算定する際
Q39 複数方式を併用できる？ 年休の計画的付与導入へ
Q40 積立年休は出勤扱いすべきか ８割出勤率の計算で 時効消滅分を使用する
Q41 買上げに応じてもよいか 年休時効消滅分を埋合せ
Q42 時間年休で１日分は 繁閑により所定異なる
Q43 会社が時季指定した年休どうなる 本人からまとめて取得意向 請求可能な日数何日に？
Q44 転籍して年休付与どうなる 子会社だが別法人で リセットすることを検討
Q45 計画的付与は１日単位のみか 個人別方式を採用 勤務割柔軟に決めたい
Q46 一斉付与からの除外で対応？ 所定労働時間が短い人 早帰り希望されどうする
Q47 休憩取得する時間帯も自由か 協定で一斉付与除外 社外勤務時の取扱い
Q48 複数回取得へ制限？ 午前午後に時間単位年休
Q49 半日単位の振替可能か 週休２日制を採用 事前に労働日と入替
Q50 半日と時間単位どう違う 取得時における扱いなど
Q51 本人以外が年休請求したら？ 病気欠勤時の取扱い 事後振替を規定化検討
Q52 継続24時間で休日なのか 交替制勤務の例外教えて
Q53 法定休日をどう特定 就業規則で定めがなく
女性および年少者関係
Q54 休憩は一斉付与に？ 飲食店だが年少者なら
Q55 産前休業も早まる？ 帝王切開で予定日繰上げ
Q56 どのような制約あるのか 高校生を採用した場合で
労働契約関係
Q57 上限年齢定める方法は？ 契約更新を繰り返す 期間や回数以外の方法
Q58 労働条件は変更できるか 通知書渡して明示した後
Q59 通知方法の注意点は 労働条件メール等で明示
Q60 契約延長で予告手当必要か 更新上限を再設定 残り30日の期間切る
労務一般関係
Q61 過半数代表者は１人のみ？ 規程変更や協定締結時 各部署から選びたいが
Q62 新代表から同意か １年変形制 締結時と異なるが
Q63 労使協定を自動更新可能か 賃金全額払いの例外 労基署へ届出義務ないが
Q64 就業規則へ何を記載する 安衛関係で規定が必要？
Q65 試用期間後に解雇日が到来？ 本採用拒否する判断 予告期間30日必要で
Q66 本社一括届出の仕組みは 複数事業場あり使いたい
Q67 選挙立候補の準備すべて休暇に？ 公民権行使を保障 当選したら退職扱い
Q68 「30日間」から短縮？ 解雇予告後に業務上負傷
Q69 懲戒規定新設して処分できるか 非違行為発生した後 解雇やむなしの事案
総則関係
Q1 通勤災害の特徴は何か？ 業務上とどう相違あるか
Q2 「必要な行為」具体的には 復した後も通勤の取扱い
Q3 通勤途中でも業務災害？ 条文には除外の文言あり
Q4 雇止めで心理的負荷!? 精神障害の認定基準
Q5 義肢の購入費用も給付？ 支給対象や基準教えて
Q6 フリーランスの補償範囲は？ 請負契約等を締結検討 特別加入対象が拡大で
Q7 届け出た住居のみ？ 通勤災害の起点と終点
Q8 社内レクのケガ補償？ 強制せずに任意参加
Q9 労災保険率はどう決まる 定期的に改定行われるが
Q10 変更は随時できる？ 特別加入 給付基礎日額引上げ
Q11 メリット制へどう影響か 複数業務要因災害に該当
Q12 カスハラで労災認定？ 判断基準の当てはめは
Q13 待期期間どう計算 副業先へ移動中にケガ
保険給付関係
Q14 支給調整はされるのか？ 月決めの手当を減額せず
Q15 遺族年金の対象か？ 夫が休業補償給付受給
Q16 受給は１回限り？ 労災保険の特別支給金
総則関係
Q1 月11日働くのが条件に？ 雇用保険の被保険者資格
Q2 資格得喪も手続き一括か 労働保険料は本社支払う
Q3 工場長就任で加入継続？ 事業場の責任者トップで
Q4 季節限定で適用除外？ フルタイムの有期雇用
Q5 年３回以内で除外か 離職証明書の定期代
保険給付関係
Q6 教育訓練給付に影響か 転職活動進めて退職
Q7 教育訓練で休暇導入!? 雇用保険給付が創設に
Q8 窓口で給付申請必要か 一般教育訓練を受講なら
Q9 休職した間どう扱う 教育訓練給付の受給要件
Q10 どこから調整される 育休中就業し賃金支給
Q11 受講開始いつまでに 介護で離職し資格喪失
Q12 給付率は全員引下げ？ 高年齢継続給付の改正
Q13 欠勤多いが定着手当？ 再就職から半年経過時
Q14 介護休業が失業給付に影響か 制度説明求められる 社会保険の免除なし
Q15 育休給付の上限いくらに 出生時と１歳達するまで
Q16 基本手当は受給可？ 11日未満労働の月多い
Q17 賞与を賃金日額に算入!? 手当新設して年４回以上
Q18 再就職から１年後？ 教育訓練給付の条件
Q1 メリット制に影響？ 二次健診等給付受けたら
Q2 労災かくしの影響は!? メリット収支率を計算
Q3 令和７年度の料率教えて 雇用保険財政どうなった
Q4 労働保険料も含める!? 給与明細で一括控除
総則関係
Q1 社保適用の業種判断は 個人事業主で５人以上
Q2 社保で労働者性どう判断 条文は「使用される者」
Q3 社保へ加入必要か 賞与をパートにも支給
Q4 学生はすべて適用除外に？ 社保の被保険者範囲 定時制や通信制含むか
Q5 日雇保険加入する条件は 対象なら印紙保険料発生
Q6 月8.8万円に含むか 深夜割増を含む手当
Q7 賞与は保険料免除？ 育休中に臨時の就労で
Q8 残業多くて8.8万超？ 「適用拡大」の対象か
Q9 低額の休職給に該当？ 私傷病欠勤で賃金控除
Q10 定時決定の対象に？ 昇給後報酬は５月から
Q11 海外転勤で資格どうなる 必要な手続き関係教えて
Q12 定時決定の月から除外か 夜間勤務した翌日休み
Q13 定時決定はどう調整 遅れて手当支払った場合
Q14 休日が増減し随時改定？ 「年間カレンダー」を採用
Q15 指揮命令受ける出向先で加入？ 社保の被保険者資格 「先」が寸志等を支給
Q16 ３月分の報酬は含めるか ４月から保険加入したら
Q17 65歳から保険料は？ 引き続き被保険者で
Q18 どちらの保険料率？ 兼業で双方社保に加入
Q19 保険料負担軽減の上限は 被保険者へ手当を支給
Q20 ４分の３基準を下回る!? お盆や年末年始は休み
Q21 12分割して報酬月額を計算？ 年俸制で支給額確定 年２回夏と冬に一時金
Q22 報酬等と扱うのか？ 見舞に来る家族へ交通費
Q23 保険証廃止でどうなる？ 番号カードを所持せず
Q24 試用期間ありいつ加入か パートに１カ月間設ける
Q25 年末年始手当が賞与扱い!? 支給する回数は年１回 査定関係なく勤務日支給
Q26 被扶養者の範囲を教えて 届出をみると孫も対象に
Q27 遅延損害金に保険料!? 残業代計算で誤り発生
保険給付関係
Q28 悪化して傷病手当金は？ 復帰後まもなく体調不良
Q29 対象となるケースは 喪失後の傷病手当金で
Q30 傷病手当金は調整か 老齢年金を受給中で
Q31 ドナー休暇に給付？ 労務不能で傷病手当金
Q32 出産一時金で相違？ 共働きの配偶者が出産
Q33 早退した日の扱いは 待期必要な傷病手当金
Q34 手術や投薬で高額療養？ 保険給付の条件知りたい
Q35 １日当たりの減額方法は 出産手当金と報酬で調整
Q36 限度額認定が必要か 高額療養費の現物給付
総則関係
Q1 被保険者期間なのか 60歳以上で同月得喪時
Q2 何歳まで加入が可能に？ 適用拡大のメリット説明
Q3 養育特例は報酬を合算？ ダブルワークで育児休業
Q4 転職時も適用あるか 子３歳未満の養育特例
Q5 養育特例の対象に？ 育休で賞与減ったら
Q6 長期加入の特例は適用か 社保拡大で被保険者に
Q7 任意加入の仕組み教えて 法人で50人未満規模
保険給付関係
Q8 70歳以上で対象は 在職老齢年金の減額調整
Q9 加給年金額は支給？ 年下の夫がいる妻に対し
Q10 遺族年金にも振替あるか 子が18歳年度末に到達
Q11 遺族年金どう調整？ 65歳以上で老齢も受給
Q1 届出対象となるのは？ 新規化学物質のＱ＆Ａ
Q2 化学物質管理者の役割は 安全管理体制で位置付け
Q3 実施の基準などを教えて リスク評価対象物健診で
Q4 50人未満も実施すべきか ストレスチェックに期待
Q5 申出なくても面接指導？ 長時間労働や高ストレス
Q6 深夜業の健診も報告？ 特定業務に従事したら
Q7 健診結果を報告か？ 全体50人以上になれば
Q8 休業中の健診どうする 育児や介護等が理由で
Q9 治療と仕事をどう両立？ 従業員ががんにり患など
Q10 騒音防止で変更点どこか 30年ぶりにＧＬ改正され
Q11 業務外の第三者災害？ 仲悪い従業員がケンカ
Q12 教育で行政はどう支援？ 外国人労働者と言葉の壁
Q13 ｅラーニングで注意点は 安全衛生教育実施する際
Q14 高齢者の安全どう確保？ 基本的な考え方等教えて
Q15 墜転落防止でどう対策？ 低層の住宅建築工事現場
Q16 保険請求以外で手続きは 労働災害が発生したとき
Q17 保護手袋使用の注意点は 皮膚等障害防止で着用時
Q18 立入禁止設定の注意点は 法令上どのように規定か
Q19 電子申請でどう変わる？ 死傷病報告など義務化へ
Q20 作業場所巡視へ活用も？ ＩＣＴ活用した現場管理
Q1 派遣先台帳にどこまで記載 苦情内容や処理状況 業務指示めぐりトラブル
Q2 派遣先同じで問題？ 空白期間が必要か
Q3 派遣先が使用者に？ 団交申入れあるか心配
Q4 日数減らせば対象？ 派遣の期間制限で例外
Q5 人数減は異議なしか 派遣受入れ延長で意見
Q1 育休中に休業手当？ 出生時で就労予定日だが
Q2 育児休業から切り替え？ 私傷病に手厚い補償
Q3 育児短時間のパターン規定？ 所定時間数や隔日勤務 就業規則変更するべきか
Q4 １日６時間超えは？ 育児時短のフレックス
Q5 対象となる場合は？ １歳２カ月の育休延長
Q6 休憩長くして育児短時間？ 始業終業時刻を維持 所定外に勤務が必要で
Q7 休業中に副業を認めるか 育休が終了するのか心配
Q8 出産日から対象か 男性の勤務時間短縮
Q9 深夜時間に呼出し可能か 工場で非常事態が発生
Q10 看護等休暇取得認めず!? 年次有給休暇と対比
Q11 運動会で使えるか 子の看護等休暇に
Q12 時間単位と調整か？ 端数あり１日分より長い
Q13 無給でメリットなし!? 子の看護等休暇を取得
Q14 介護休業の案内どこまで 一方的な周知に留まる
Q15 介護休業なら通算93日までか 子の看病で休みがち 看護等休暇は日数少なく
Q16 残業の打診もできないか 介護理由に免除したら
Q17 40歳時に情報提供？ 介護関係の内容教えて
Q18 保育施設あり育休終了!? 会社から近い園と提携
パート・有期雇用労働法関係
Q1 同じ部署から正社員登用？ パートの転換措置で 退職者出て補充したい
Q2 有期労働者も対象？ 任意受講の教育訓練で
Q3 「時給変更」で対応は 昇給を労働条件明示
Q4 正社員登用の制度あり!? ５年超えたら無期転換
Q5 ホームページに掲載？ 労働条件明示する方法
Q6 パートらの意見聴取必要か 育介規程を見直し 正社員のみ労組加入
雇用機会均等法関係
Q7 体力を条件に募集採用は テスト実施可能か
Q8 性別を特定可能か 派遣労働者の受入れ
高年齢者雇用安定法関係
Q9 アルバイトにも継続雇用制度？ 60歳を「更新上限」 正社員は雇用確保措置
Q10 推薦あれば継続雇用？ 65歳からの就業確保
Q11 業務委託が可能な範囲は 65歳以上の雇用見直し
障害者雇用促進法関係
Q12 出向者もカウントか 常時雇用労働者の範囲
Q13 0.5人どう計算？ 障害者雇用率が引上げ
最低賃金法関係
Q14 賃金支払日に最賃判断？ 10月またぐ計算期間 月給制で時間単価算出
Q15 最低賃金を知る方法は？ あらかじめ早い段階で
女性活躍推進法関係
Q16 年休の取得率をどう算出 基準あれば知りたい
職業安定法関係
Q17 公表義務ある情報教えて 人材サービスを比較検討
Q18 本採用後の条件も明示？ 就業場所や従事する業務
Q19 請負募集にルール？ 職安法の留意点教えて
Q20 許可事業者かどう確認 職業紹介会社を利用
Q21 求人は受理されず？ 是正指導を受けた場合
Q22 明示望ましい事項は？ 募集採用時の労働条件
次世代育成支援対策推進法関係
Q23 行動計画の変更で対応か 周知する方法実態と相違
労働施策総合推進法関係
Q24 60歳未満を募集採用？ 更新上限定めて雇止め
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