～働き方が多様化する現状をふまえ、おさえておきたい法的留意点とは～

　フリーランスやギグワーカーといった新しい働き方は、近年の雇用労働環境の変化とともに注目を集め、実際にフリーランスとして働く人も増加傾向にあります。そして本年４月には、フリーランス保護のための新しい法律「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（「フリーランス新法」）が成立し、フリーランスを保護対象とした初めての法律として注目されています。
　このようにフリーランスやギグワーカーと呼ばれる新しい働き方が拡大する状況にあり、身近に接する機会も増えつつありますが、働き方の多様化とともに複雑化する労働法上の諸課題にも注意を払っておく必要があるのではないでしょうか。例えば、これまでの労働の場面では、主として労働者であることを前提に雇用や健康、安全衛生等の法的保護を受けていましたが、フリーランスやギグワーカーは労働者ではないとされ、それらの保護はないとして取り扱われるのでしょうか。それらをめぐるトラブルや紛争の事例もあるため、企業人事として注意を払う必要があると考えられます。そして、フリーランス新法の制定によってどのような影響があるのでしょうか。
　そこで今回は厚生労働省の労働政策審議会の部会委員等も務め労働政策の現状や法制に詳しい成蹊大学の原先生を講師にお招きして、新しい働き方の拡大に伴う労働法上の諸課題について解説していただきます。企業や労働組合のご担当者をはじめ関心ある皆様は、この機会をぜひご利用ください。

【ポイント】

・新しい働き方の呼称や定義について
・フリーランス新法の概要
・フリーランスやギグワーカーをめぐる労働法上の諸課題について
（労働者性・使用者性・賃金性等、紛争事例もふまえて）他

（当日までの状況により内容は変更の可能性もあります。予めご了承ください）

注意事項等

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