提出理由従業員の責めに帰すべき事由に基づいて従業員を即時解雇するため、所轄労働基……[続きを読む]

電子申請システムリンク先■ 解雇制限除外認定申請[続きを読む]

提出理由１カ月単位の変形労働時間制を導入したときどこへ所轄労働基準監督署いつまで……[続きを読む]

提出理由１年単位の変形労働時間制を導入したときどこへ所轄労働基準監督署いつまで協……[続きを読む]

提出理由時間外労働または休日労働を行うときどこへ所轄労働基準監督署誰が事業主記載……[続きを読む]

提出理由断続的な宿直・日直労働として、労働時間等の適用除外を受けるときどこへ所轄……[続きを読む]

提出理由従業員が事業場外で労働し、労働時間の算定が困難な場合であって、事業場外み……[続きを読む]

提出理由専門業務型裁量労働制を導入したときどこへ所轄労働基準監督署いつまで協定期……[続きを読む]

提出理由監視従業員等について労働時間等の適用除外を受けるときどこへ所轄労働基準監……[続きを読む]

提出理由従業員を雇入れたときどこへ所轄労働基準監督署いつまで雇入れ後、遅滞なく誰……[続きを読む]