~近時の法改正と裁判例を踏まえた~「障害者雇用」と「メンタルヘルス」の法律実務
昨今は人事労務に関わる労働関係の法改正が頻繁に行われております。企業には法令順守が求められるとともに、職場の労務トラブル防止の観点からも、法改正に対応した労務管理や諸制度の整備が重要です。
本セミナーでは近時の法改正の中でもご担当者が対応に苦慮されることの多い「障害者雇用」と「メンタルヘルス問題、ストレスチェック制度」を取り上げ、必要な法律知識をおさえるとともに重要な裁判例等もふまえて具体的な法律実務について分かりやすく解説いただきます。
企業側弁護士として豊富な経験をお持ちの山中先生を講師に迎えて、実務で悩ましい問題やトラブル事例など現実的課題もお話しいただきますので、ご担当者はぜひこの機会をご利用ください。
セミナー内容
1.障害者雇用の法律問題
(1)障害者雇用の担当者に必要な法律知識
ア.平成28年4月1日施行改正障害者雇用促進法の概要
イ.差別禁止・合理的配慮の対象となる障害者とは
ウ.禁止される差別とは
エ.合理的な配慮の提供として求められることは
(2)障害者雇用の法律と実務
ア.計算段階
イ.募集・採用時の説明と労働契約の締結
ウ.採用後の定着化のために留意すべきこと
エ.ケーススタディーを検討する
2.メンタルヘルスの法律問題
(1)メンタルヘルスマネジメントに必要な法律知識
ア.安全配慮義務の法的理解
イ.私傷病と労働災害の違い
ウ.私傷病休職制度の設計と運用
(2)近時の裁判例からみた法的留意点
ア.損害賠償が問題となった事例
イ.契約終了が問題となった事例(休職期間満了、退職・解雇・雇止めなど)
(3)改正労働安全衛生法とストレスチェック制度の実施
ア.ストレスチェック制度の概要
イ.実施にあたっての法的留意点
3.まとめ・質疑応答
注意事項等
※会場内での録音、配布した資料の複製・頒布は禁止させていただきます。
※参加費は、下記口座に開催日2日前までにお振込みください。お振込み手数料はお客様にてご負担ください。
※セミナー当日の現金でのお支払いはできません。ご了承ください。
※お振込み後のキャンセルは、開催日2日前までにご連絡ください。それ以降のご欠席の場合、関係資料をご送付し、受講料は申し受けます。
りそな銀行常盤台支店(店番号761)普通 4557077
口座名:株式会社労働新聞社
ふりがな:カ)ロウドウシンブンシャ