第3回 職務基準の賃金の理解と設計および運用方法(3回シリーズ)

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 本セミナーでは、3回シリーズで「職務基準」に基づく人事制度の理論と実務の基礎を学ぶことができます。

「働き方改革」に対応!合理的な「職務基準」の役割等級制度の設計と運用(3)

 現在、「同一労働同一賃金ガイドライン案」を受け、従業員間の格差是正が可能な職務給や役割給が注目されています。職務基準の賃金(役割給・職務給)の理解と設計、運用についてケーススタディを通して解説します。
 また、職務基準の人事制度の中で、賞与と退職金の位置づけはどう変化させていくべきかについても理解を深めていただきます。

※当日の講演を録画し、後日読者専用サイト内で公開予定です(講演全てを公開できない場合があります)※

その他の開催予定
第1回 「働き方改革」を実現する職務基準の人事制度…4/26(木)
第2回 「職務分析」を「働き方改革」に結びつけるためのポイントと手法…5/25(金)

【セミナー概要】

(1)賃金設計の理論と設計方法
 ① 賃金史の理解
 ② 賃金体系と基本給(職務給、役割給、職能給)の違いについての理解
 ③ 職務基準の賃金制度における諸手当の取扱い
 ④ 賃金分析に必要な理論と分析方法の理解
 ⑤ 賃金設計方法の理解(基礎給の設計/役割給の設計)【演習】
 ⑥ 新賃金制度への移行ポイント(調整手当の償却)
(2)賞与と退職金制度の考え方と設計方法
 ① 職務基準における賞与および退職金の考え方
 ② 業績に連動したポイント式賞与設計と実際(ケーススタディ)
 ③ 退職金設計方法の理解と設計の実際【演習】
 ④ 新制度への移行ポイントの考え方
 ⑤ 付加価値の理解とこれからの総額人件費管理のあり方

注意事項等

※会場内での録音、配布した資料の複製・頒布は禁止させていただきます。
※参加費は、下記口座に開催日2日前までにお振込みください。お振込み手数料はお客様にてご負担ください。
※セミナー当日の現金でのお支払いはできません。ご了承ください。
※お振込み後のキャンセルは、開催日2日前までにご連絡ください。それ以降のご欠席の場合、関係資料をご送付し、受講料は申し受けます。

お振込先(請求書を送付申し上げますので、以下の口座にお振込ください)
三井住友銀行 ときわ台支店(672)
普通 6765584
口座名義 株式会社 労働新聞社
カブシキガイシャロウドウシンブンシャ

セミナープログラム

開催日時
2018年6月20日(水)10:00~16:30(受付9:30~)
会場

㈱KACHIELセミナールーム
東京都港区高輪3-25-23 京急第2ビル6階

※JR品川駅 高輪口下車 徒歩2分

参加費用

セミナー受講料 1名様7,000円(税込み)

定員

60名(定員になり次第、締め切らせていただきます)

お問い合わせ先

労働新聞社(担当:伊藤)
〒173-0022
東京都板橋区仲町29-9
【TEL】03-5926-6888
【FAX】03-3956-1611
【E-mail】seminar@rodo.co.jp

講師プロフィール

西村 聡 氏(㈱メディン 代表経営コンサルタント)

(公財)関西生産性本部主任経営コンサルタントとして活動後、独立。
近畿大学、大阪商業大学非常勤講師。経済学修士。
経営革新を目的とした戦略策定から業務プロセス改革を中心に生産現場革新、人事賃金制度構築、営業革新などの総合経営コンサルティングに従事。さまざまな業種の大企業から中堅中小企業のほか、医療福祉機関、学校法人などの経営革新に取り組んでいる。

著書

「賃金の本質と人事革新-歴史に学ぶ人の育て方・活かし方」
「役割等級人事制度のための賃金設計実務講義」
「多様な働き方を実現する役割等級人事制度」
「職種ごとの事例でわかる 役割等級人事制度による病院の経営改革」
ほか多数

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