本書では、LGBTを切り口に多様性あふれる時代における労務管理を述べています。第１章では歴史的背景からみる性の多様性、第２章ではハラスメント対策、労務管理、第３章では制度づくりの基本である社内規程例、第４章では労務管理の場面で想定される事例をもとにしたケーススタディ、第５章ではLGBTに関連する裁判例、第６章では企業での取組を紹介しています。
初代ミスター・ゲイ・ジャパンのSHOGO氏、五十嵐ゆり氏、星野俊樹氏、おおばやしあや氏のコラムも収載。
社会保険労務士 手島美衣 弁護士 内田和利 長谷川博史 著
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第１ LGBT の意味と歴史
１ LGBT は多様な性を象徴する言葉
２ 性的少数者の現代
３ 日本の歴史の中の多様な性
第２ セクシュアリティ
１ 言葉はその社会の文化や精神性を表す
２ セクシュアリティは変更できない基本的人格の一部
３ 人間の尊厳の問題としての性
第３ それぞれの性
１ 生物学的“性の多様性”
２ 性的指向
３ LGBとT
４ 自認されるジェンダーと表現されるジェンダー
５ 社会制度とトランスジェンダー
６ 様々なジェンダー自認
第１ ハラスメント防止対策
１ ハラスメントの概要
２ パワーハラスメント防止の法制化の概要
３ セクシュアルハラスメント防止に関する法改正の概要
４ SOGI（ソジ）ハラについて
５ ハラスメント防止のための具体的な対策
第２ 多様性に対応した労務管理
１ 採用
２ 役職別・部署ごとのチェックポイント
３ 転勤
４ 海外出張・海外赴任
５ 外国籍の従業員
６ 留学生・技能実習生
７ トランスジェンダ
８ メンタルヘルス
９ 安全配慮義務
10 病気や障害と仕事の両立
11 HIV/ エイズについて
12 個人情報の取扱い
第１ ハラスメント防止規程
第２ 多様な働き方に関する社内規程例
第３ 社内パートナーシップ制度に関する規程
１ 性的指向や性自認を理由とする採用見送り
２ 性自認を理由とする内定取消し
３ ハラスメントへの対応
４ トランスジェンダーと配置転換命令
５ 同性パートナーと転勤命令
６ 社内制度の同性パートナーへの対応
７ 海外赴任とLGBT 当事者の安全
８ 同性パートナーの在留資格と同性婚
１ 府中青年の家事件
２ 一橋大学法科大学院アウティング事件
３ 愛知ヤクルト工場カミングアウト強制事件
４ 経済産業省トイレ制限事件
５ 性同一性障害者乗務禁止事件
６ HIV 陽性者採用内定取消事件
７ Ｓ社性同一性障害者解雇無効事件
８ ゴルフクラブ入会拒否事件
９ 四谷警察署留置場事件
10 性同一性障害者嫡出推定事件
11 外国人同性パートナー在留資格事件
12 同性パートナー不貞行為事件
13 同性パートナー火葬立会拒否事件
14 同性パートナー犯罪被害遺族給付金不支給事件
企業での取組み
エス・エー・エス株式会社
株式会社チェリオコーポレーション
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
KDDI株式会社
社会保険労務士 手島 美衣
手島社会保険労務士事務所 代表
東京都社会保険労務士会所属
大学卒業後、企業での総務、社会保険労務士事務所、外資系企業での秘書業務に従事後、2017 年に開業。労務に関する各種手続きや就業規則作成の他、ダイバーシティ施策も含む労務相談業務を行う。
弁護士 内田 和利
こすぎ法律事務所パートナー
神奈川県弁護士会所属
大学卒業後、弁護士登録をし、2013年に開業。LGBT支援法律家ネットワーク、LGBTとアライのための法律家ネットワーク所属。当事者からの法律相談を受けるとともに、企業や大学などでLGBTに関する研修・講演を行う。
長谷川 博史
大学卒業後、広告代理店、出版社勤務を経てフリーランスの雑誌編集者、プランナーに。1992年、HIV感染を知り、1993年に患者会活動、講演活動を開始。ゲイ雑誌『バディ』創刊企画プロデュース。ゲイ雑誌『ジーメン』創刊、編集長。2002年「日本HIV 陽性者ネットワーク・ジャンププラス」（JaNP ＋）を設立。
著書に「熊夫人の告白」（ポット出版）があり、さらに「生と性が交錯する街 新宿二丁目」（角川新書）その他インタビュー記事多数。女優東ちづるさんプロデュース映画「私はワタシ」にメインの語り手として出演・監修。
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