全国社会保険労務士会連合会 最高顧問 大槻哲也氏推薦の書！
採用、退職、勤務時間、休日、休暇、賃金、賞与、退職金、災害補償、服務規律、賞罰、パワハラ、社会保険料など、会社と社員のトラブル現場を実例に基づき会話形式で再現！会社側、社員側それぞれの主張を取り上げ、関連する法令・判例などを示し、解決への糸口をさぐりながら解決へと導きます。職場でのトラブルを未然に防ぐために、本書をぜひご活用下さい。
ＳＲアップ21 編
2011年10月27日 第3刷
CASE1 嘱託社員が結束！労働条件を明示せよ！！
CASE2 妊娠による育児休業の請求を理由に、採用取消しができるのか？
CASE3 パートタイムから月給制になった社員の労働契約と時間外手当の未払い
CASE1 配置転換の際に再度試用期間を設けることは可能か
CASE2 神社での清掃活動は労働時間か？
CASE3 妊娠中の女性社員から仕事の軽減の申出に会社としてどのように対応すべきか
CASE1 育児休業を終えて職場復帰する者の労働条件を変えたい
CASE2 社員が裁判員に選ばれたら、有給休暇扱いにしなければならないのか？
CASE1 会社を辞めたはずの社員が逆襲！ある日突然、団体交渉の申し入れが
CASE2 社員がライバル会社（競合他社）へ転職する場合、退職金を減額できるのか？
CASE1 うつ病の労災認定
CASE2 労災事故でもとの体に戻らなかった場合、うまく解雇できますか？
CASE1 個人情報の取扱い
CASE2 会社貸与のパソコンを無断で中身を確認するのはプライバシーの侵害といえるか？
CASE3 セクハラの訴えに対して懲戒解雇しようとしたが、どこまでをセクハラというのか？
CASE1 不当解雇でもめる前に会社として何か対処する方法はあるのか？
CASE2 仕事ができない社員を辞めさせたいのですが
CASE1 定年後再雇用したい社員と退職してもらいたい社員がいる
CASE2 社員の退職金規程はあるが、取締役の規程がない！
CASE1 退職社員が「パワハラ」で慰謝料を請求してきた！
CASE2 賞与にかかる会社負担分社会保険料を負担してもらうという全社員宛一斉メールが
■お詫びと訂正
本書の掲載内容に下記の修正がございました。読者の皆様及び関係者の方々にご迷惑をおかけしましたことを深くお詫び申し上げます。
P70 下から８行目（４刷より反映予定）
（誤）就業時刻
（正）終業時刻
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