ホントにあった職場のトラブル　―会社と社員が賢く生きるための21の掟―

全国社会保険労務士会連合会　最高顧問　大槻哲也氏推薦の書！
採用、退職、勤務時間、休日、休暇、賃金、賞与、退職金、災害補償、服務規律、賞罰、パワハラ、社会保険料など、会社と社員のトラブル現場を実例に基づき会話形式で再現！会社側、社員側それぞれの主張を取り上げ、関連する法令・判例などを示し、解決への糸口をさぐりながら解決へと導きます。職場でのトラブルを未然に防ぐために、本書をぜひご活用下さい。

ＳＲアップ21　編

2011年10月27日　第3刷

判型・ページ数：Ｂ５判／296ページ　２色 発売日：2010年03月24日｜価格:1,944円（税込） ISBN：978-4-89761-321-5 C2036 Y1800E

ジャンル

• 労働法一般
• 労務管理
• 就業規則

• 関連書籍
  前へ

  

  改訂　実務解説　労働基準法

  

  最新　企業実務に即したモデル社内規程と運用ポイント

  

  知らないと損！　働くみんなの労働法

  

  労働法改革は現場に学べ！　これからの雇用・労働法制

  

  労働実務事例研究　平成27年版

  

  訴訟リスクを劇的にダウンさせる就業規則の考え方、作り方。

  

  トラック運送業者のための労働実務Ｑ＆Ａ　―平成22年改正労基法対応版―

  

  労働実務事例研究　平成26年版

  

  都道府県労働局による　助言・指導　あっせん好事例集

  

  労働実務事例研究　平成28年版

  

  労働実務事例研究　平成29年版

  

  労働実務事例研究　平成30年版

  次へ
• 目次を見る

  第１章　採用にかかわるトラブル事例

  CASE1　嘱託社員が結束！労働条件を明示せよ！！
  CASE2　妊娠による育児休業の請求を理由に、採用取消しができるのか？
  CASE3　パートタイムから月給制になった社員の労働契約と時間外手当の未払い

  第２章　勤務・勤務時間にかかわるトラブル事例

  CASE1　配置転換の際に再度試用期間を設けることは可能か
  CASE2　神社での清掃活動は労働時間か？
  CASE3　妊娠中の女性社員から仕事の軽減の申出に会社としてどのように対応すべきか

  第３章　休日･休暇にかかわるトラブル事例

  CASE1　育児休業を終えて職場復帰する者の労働条件を変えたい
  CASE2　社員が裁判員に選ばれたら、有給休暇扱いにしなければならないのか？

  第４章　賃金・賞与・退職金にかかわるトラブル事例

  CASE1　会社を辞めたはずの社員が逆襲！ある日突然、団体交渉の申し入れが
  CASE2　社員がライバル会社（競合他社）へ転職する場合、退職金を減額できるのか？

  第５章　災害補償にかかわるトラブル事例

  CASE1　うつ病の労災認定
  CASE2　労災事故でもとの体に戻らなかった場合、うまく解雇できますか？

  第６章　服務規律にかかわるトラブル事例

  CASE1　個人情報の取扱い
  CASE2　会社貸与のパソコンを無断で中身を確認するのはプライバシーの侵害といえるか？
  CASE3　セクハラの訴えに対して懲戒解雇しようとしたが、どこまでをセクハラというのか？

  第７章　賞罰にかかわるトラブル事例

  CASE1　不当解雇でもめる前に会社として何か対処する方法はあるのか？
  CASE2　仕事ができない社員を辞めさせたいのですが

  第８章　退職にかかわるトラブル事例

  CASE1　定年後再雇用したい社員と退職してもらいたい社員がいる
  CASE2　社員の退職金規程はあるが、取締役の規程がない！

  番外編　パワハラ・社会保険料にかかわるトラブル事例

  CASE1　退職社員が「パワハラ」で慰謝料を請求してきた！
  CASE2　賞与にかかる会社負担分社会保険料を負担してもらうという全社員宛一斉メールが

• 正誤表

  ■お詫びと訂正

  本書の掲載内容に下記の修正がございました。読者の皆様及び関係者の方々にご迷惑をおかけしましたことを深くお詫び申し上げます。

  P70　下から８行目（４刷より反映予定）
  （誤）就業時刻
  （正）終業時刻

• 電子書籍

  以下の電子書店サイトで販売中です。
  表示されているアイコンをクリックすると、各電子書店の商品ページを表示します。
  購入・利用方法、対応機種につきましては、リンク先の各電子書店にお問い合せください。