発端が業務でもけんかは私怨に　職場で生じた他人による暴行
日払い未実施でも50万円の罰金　パートやバイトも雇入れ時教育を
就業規則条は解雇可能となるが　役員専用車の運転者が免許取消し
労働者死傷病報告をキチンと!?　労災隠しのシッペ返しは大きい
当然には事業主に負担義務なし　一般定期健康診断と賃金保障
設けたい休業期間の「通算」規定　精神疾患の急増で人事管理が一変
外呑みはアウトの可能性が高い　出張と業務災害の関係を検証
労基・安衛は強行・刑罰の両罰規定　労働関係の法的効果を考える

安全スタッフ編集部 編