本セミナーでは、３回シリーズで「職務基準」に基づく人事制度の理論と実務の基礎を学ぶことができます。

第１回　「働き方改革」を実現する職務基準の人事制度

　「働き方改革」は、社員の仕事(業務)のやり方、任せ方を分析し、改善・改革することでしか成し得ず、職務を基準とした合理的な人事制度が求められています。能力を基準としてきた職能資格制度と職務基準の等級制度の違いについて理解し、「職務基準」の人事制度設計に必要な「職務調査・分析の仕方（機能展開表、プロセス展開表の作成）」および「職務評価」について学んでいただきます。
　実際の中小企業への導入ケースにより、これからの厳しい時代を乗り切るために必要な「職務基準」の役割等級人事制度の全体像をご紹介します。

※定員となりましたので、受付を終了いたします。

※当日の講演を録画し、後日読者専用サイト内で公開予定です（講演全てを公開できない場合があります）※

今後の開催予定
第２回　「職務分析」を「働き方改革」に結びつけるためのポイントと手法…5/25（金）
第３回　職務基準の賃金の理解と設計および運用方法…6/20（水）

【セミナー概要】

①　人事制度の基軸の理解（職務基準と職能基準との違い、「職務」と「役割」の違い）
②　職務基準の人事制度設計のために必要な職務調査・職務分析・職務評価の仕方
③　職務基準の役割等級制度の設計（「プロセス展開表」による職務分析、職務評価および基準書の作成まで）
④　職務の棚卸しから評価まで一気につながる！役割等級人事制度を実際の中小企業のケースで修得

注意事項等

※会場内での録音、配布した資料の複製・頒布は禁止させていただきます。
※参加費は、下記口座に開催日２日前までにお振込みください。お振込み手数料はお客様にてご負担ください。
※セミナー当日の現金でのお支払いはできません。ご了承ください。
※お振込み後のキャンセルは、開催日２日前までにご連絡ください。それ以降のご欠席の場合、関係資料をご送付し、受講料は申し受けます。

お振込先（請求書を送付申し上げますので、以下の口座にお振込ください）
三井住友銀行　ときわ台支店（672）
普通　６７６５５８４
口座名義　株式会社 労働新聞社
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